A cura di Marina Olgiati Lo scorso 24 aprile, il Parlamento europeo ha dato il via libera a norme dirette a migliorare le condizioni di lavoro e la protezione dei dati personali nel lavoro mediante piattaforme digitali. La nuova Direttiva si pone l’obiettivo di porre regole, impegnative per gli Stati membri dell’Unione, volte a risolvere alcune […]
A cura di Ilaria Pitingolo La Cassazione torna ad occuparsi del repêchage: tema sempre attuale e oggetto di un vivace e continuo dibattito circa l’ampiezza, la natura e l’estensione del suddetto obbligo. In particolare, la Corte torna ad occuparsi del tema con l’ordinanza n. 10627 del 19 aprile 2024 nella quale affronta la portata dell’obbligo […]
di Vittorio Provera – Focus Consulenza 06/06/2024 Con la sua esperienza e 80 professionisti lo Studio Legale Trifirò & Partners aiuta le aziende nella gestione di contenziosi e sulle politiche retributive. Leggi l’intero articolo qui!
A cura di Marina Tona e Francesco Chiarelli In occasione del recente rinnovo dei contratti collettivi relativi al settore del commercio – CCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi (“TDS”) e CCNL della Distribuzione Moderna Organizzata (“DMO”) – le parti firmatarie sono intervenute anche sulla classificazione del personale, eliminando il riferimento a profili ormai superati e […]
A cura di Francesco Chiarelli Nella causa in questione il Tribunale di Nocera Inferiore ha confermato la legittimità del licenziamento intimato ad un dipendente da una Società, assistita dallo Studio. In sintesi, il lavoratore era caduto all’interno dell’unità produttiva e, a seguito di ciò, si assentava per infortunio superando il limite di conservazione del posto […]
di Francesco Autelitano – DB Non solo Diritto Bancario 10/05/2024 Il presente contributo analizza il recente orientamento assunto dal Tribunale di Milano con sentenza del 8 gennaio 2024 in relazione alla clausola statutaria che esclude il diritto al risarcimento dei danni in caso di revoca senza giusta causa dell’amministratore di società di capitali. Leggi […]
A cura di Francesco Torniamenti Un dipendente si dimetteva dal posto di lavoro dando al datore di lavoro il preavviso previsto e comunicando di voler lavorare sino alla scadenza dello stesso. Il datore di lavoro, però, comunicava al dipendente che le dimissioni avrebbero avuto effetto immediato e, pertanto, che il rapporto di lavoro sarebbe cessato […]
A cura di Damiana Lesce Il caso Un lavoratore aveva impugnato la conciliazione firmata con l’assistenza del sindacato con la quale, a fronte della rinuncia del datore di lavoro a procedere a un licenziamento collettivo, aveva accettato per due anni una riduzione del 20% della sua retribuzione. La Corte di Cassazione gli ha dato ragione. […]
LISTEN TO PODCAST The Supreme Court has deemed it legitimate to dismiss an employee who uses inappropriate and offensive language on their social media profiles. Good morning dear listeners, today with Lawyers Maria Palarovetta and Jacopo Moretti we are going to talk about a very interesting and debated topic, the use of social media in […]
