L'entrata in vigore della direttiva europea sulla trasparenza salariale e l'impiego di robot umanoidi nelle fabbriche Hyundai raccontano la stessa trasformazione: il lavoro sta cambiando rapidamente. Se da un lato la tecnologia automatizza molte attività, dall'altro emerge con ancora maggiore evidenza ciò che distingue l'essere umano dalle macchine: il bisogno di partecipazione, riconoscimento e coinvolgimento nelle decisioni che incidono sul proprio lavoro. In questo nuovo scenario il diritto del lavoro non dovrà limitarsi a regolare salari e tutele, ma accompagnare l'innovazione garantendo trasparenza, formazione, riconversione professionale e una distribuzione equa dei benefici della produttività.

Lo Studio ha recentemente ottenuto provvedimenti giudiziari in materia di: unico centro di imputazione del rapporto di lavoro, superiore inquadramento e licenziamento disciplinare. Condividiamo l’approfondimento a cura dell’Avv. Antonio Cazzella.   La Corte d’Appello di Torino – ribadito l’onere del lavoratore di dimostrare l’esistenza di unico centro di imputazione del rapporto di lavoro (nella fattispecie […]