Lo Studio Trifirò & Partners Avvocati è onorato di essere stato insignito del premio "𝘓𝘢𝘸 𝘍𝘪𝘳𝘮 𝘰𝘧 𝘵𝘩𝘦 𝘠𝘦𝘢𝘳 – 𝘓𝘪𝘵𝘪𝘨𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯" in occasione dei 𝙇𝙚𝙜𝙖𝙡𝙘𝙤𝙢𝙢𝙪𝙣𝙞𝙩𝙮 𝙇𝙖𝙗𝙤𝙪𝙧 𝘼𝙬𝙖𝙧𝙙𝙨 2025.
Questo riconoscimento rappresenta per lo Studio un'importante conferma dell’impegno, della competenza tecnica e della dedizione che il nostro Studio profonde da sempre nella gestione del contenzioso in ambito giuslavoristico.
Ringraziamo la giuria e l’organizzazione per l’apprezzamento dimostrato nei confronti del nostro operato, nonché i nostri Clienti per la fiducia che quotidianamente rinnovano nel nostro lavoro.
Si è svolto ieri sera, martedì 16 Settembre, nella suggestiva cornice della Terrazza Martini di Milano, il convegno “Dirigenti Industriali e Cariche Societarie”, organizzato dallo studio Marco De Bellis & Partners. L’evento ha rappresentato un’importante occasione di confronto sui temi giuslavoristici legati al ruolo dei dirigenti industriali e alla loro posizione all’interno delle strutture societarie. Tra i presenti, anche l'Avv. Salvatore Trifirò, con un affondo sul ruolo centrale dell’avvocato quale protagonista nella formazione del diritto giurisprudenziale e, parallelamente, sulla trasformazione della figura del dirigente moderno.
Può l’azienda accedere alla mail di caselle personali, ma transitate dai sistemi aziendali, per usare il contenuto in un processo? Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Francesco Chiarelli, pubblicato su Repubblica il 12 settembre, dopo la sentenza della Corte di Cassazione (n. 24204 del 29 agosto 2025).
Nell’impresa del XXI secolo – dinamica, interconnessa, orientata all’innovazione – il dirigente non è più solo un filtro tra proprietà e base operativa: è un attore strategico, chiamato a ideare, orientare, anticipare. In una parola, a guidare. L'approfondimento dell'Avv. Stefano Trifirò, pubblicato sul sul numero di settembre del magazine "Dirigenti Industria", a cura di Aldai.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Antonio Cazzella, Trifirò&Partners Avvocati, pubblicato su DirittoBancario l'8 Settembre 2025 e che analizza la possibile responsabilità in capo al dipendente pur danneggiato da comportamenti illegittimi del datore.
Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Bonaventura Minutolo che tratta il tema della responsabilità professionale, i presupposti della stessa (dei medici e strutture ospedaliere), gli elementi soggettivi ed oggettivi, nonché una valutazione dei danni effettivi.
Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Andrea Beretta che analizza come, per ritenere illegittimo un contratto di apprendistato, non sia sufficiente aver già svolto attività analoghe anche presso altri datori di lavoro, ma occorra dimostrare con precisione che le esperienze lavorative pregresse rendano superfluo il percorso formativo che caratterizza detta tipologia contrattuale.
Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Tiziano Feriani, pubblicato su NT+Lavoro IlSole24Ore il 28 agosto 2025, che analizza il tema della compatibilità tra rapporto di lavoro subordinato e rapporto organico.
Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Marina Olgiati, pubblicato su NT+Lavoro IlSole24Ore il 27 agosto 2025, che analizza il licenziamento legittimo del dirigente per svolgimento di altra attività durante un periodo di malattia. Per il Tribunale di Terni sono stati violati sia i doveri di correttezza e buona fede nell’esecuzione del contratto, sia lo specifico obbligo di fedeltà.
la Legge 104 non impone che l’assistenza coincida con l’orario di lavoro; può essere svolta anche di sera o di notte; è il datore che deve dimostrare l’abuso. Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Stefano Trifirò
