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Licenziamento per “scarso rendimento”: natura, presupposti e conseguenze derivanti dall’utilizzo di pregresse condotte sanzionate disciplinarmente

A cura di Orazio Marano Lo “scarso rendimento” consiste in un inadempimento del lavoratore relativo alla sua obbligazione principale (che è quella di eseguire correttamente la prestazione lavorativa) e, pertanto, si configura – secondo il prevalente orientamento giurisprudenziale – come un giustificato motivo soggettivo di licenziamento (che ha quindi natura disciplinare). Con riferimento a detta tipologia […]
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Appalto di servizi: quale è il termine entro cui l’inps deve agire nei confronti del committente per recuperare i contributi non corrisposti dall’appaltatore?

A cura di Giuseppe Sacco Con la recente sentenza n. 38151, pubblicata in data 30 dicembre 2022, la Corte di Cassazione è tornata ad esprimersi sull’applicabilità o meno del termine di decadenza biennale ex art. 29, comma 2, del Decreto Legislativo n. 276/2003 in relazione all’azione promossa dagli enti previdenziali (nella fattispecie, dall’INPS) nei confronti […]
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È possibile estendere la fruizione dei congedi parentali e per malattia del figlio al genitore c.d. “d’intenzione”? Il punto di vista della giurisprudenza e delle aziende.

A cura di Mario Cammarata e Noemi Spoleti Quando il legislatore non riesce a stare al passo con l’evoluzione culturale della società civile, sono spesso le Corti a recepirne i mutamenti. Anche con riferimento alla tutela dei diritti legati alla genitorialità delle coppie omoaffettive, la giurisprudenza è riuscita a colmare il vuoto normativo, fornendo una […]
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Il diritto di reversibilità della pensione in riguardo al rapporto di coniugio tra persone dello stesso sesso, con particolare riferimento al contesto normativo antecedente la legge n. 76/2016.

A cura di Bonaventura Minutolo Occorre, anzitutto, chiarire l’equivoco giurisprudenziale che, finora, ha impedito la rimessione della questione alla Corte Costituzionale e/o alla Corte di giustizia europea e/o alla Corte Europea dei diritti dell’uomo, circa la tutela del richiamato diritto in riguardo a quei rapporti esistenti prima dell’entrata in vigore della richiamata legge. La Suprema […]
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Cosa succede se il datore di lavoro invia al lavoratore provvedimenti e /o sanzioni disciplinari tramite raccomandata ed il dipendente non la ritira o rifiuta di riceverla?

A cura di Anna Minutolo Come noto, la contestazione di infrazioni comportanti sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero verbale deve avvenire per iscritto, con l’indicazione specifica dei fatti costitutivi dell’infrazione; tale requisito è considerato imprescindibile sia per esigenze di certezza e di immutabilità, sia per fissare il termine per l’applicazione della sanzione disciplinare (Cass. 21 […]
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I requisiti dell’atto interruttivo della prescrizione

A cura di Teresa Cofano La Società Alfa conveniva in giudizio nel 2020 la Compagnia Beta invocando, nei suoi confronti, la responsabilità ex art. 2049 c.c. in relazione all’illecito dell’agente locale al quale aveva versato, nei primi mesi del 2009, ingenti somme a titolo di premi di perfezionamento di cinque polizze. A tal fine, affermava di […]
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Highlights T&P 2023

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