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Raccomandazioni per le politiche di remunerazione 2023

di Francesco Autelitano – DB non solo diritto bancario, 13/03/2023 Raccomandazioni per le politiche di remunerazione 2023 Il Rapporto di corporate governance per il 2022 e le Raccomandazioni per il 2023, orizzonti di lungo periodo nelle politiche di remunerazione, parametri ESG per le remunerazioni degli Amministratori.   Leggi l’intero articolo qui!
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Libro: Riforma del processo e controversie di lavoro

con il contributo di Giorgio Molteni L’opera, a cura di giuslavoristi appartenenti all’AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani, rappresenta una lettura della recentissima riforma del processo civile (d.lgs. 10 ottobre 2022, n. 149, attuativo della legge delega 26 novembre 2021, n. 206) entrata in vigore il 28 febbraio 2023, limitatamente alle implicazioni con le controversie lavoristiche. […]
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Concessione abusiva di credito

A cura di Francesco Autelitano Con ordinanza n. 1387 del 18 gennaio 2023 la Corte di Cassazione torna sul tema dell’abusiva concessione di credito, in particolare nel caso in cui, a seguito del fallimento del soggetto finanziato, il Curatore Fallimentare contesti alla Banca finanziatrice di aver favorito l’aggravamento del dissesto, imputando alla stessa la responsabilità […]
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Open (your) AI

A cura della Redazione Biblioteca La sfida dell’intelligenza artificiale si sta affacciando sempre più prepotentemente nella nostra quotidianità. Se fino a qualche tempo fa si trattava del “pensiero” di una tecnologia potente, ma lontana, da applicarsi a campi specifici (“cervelloni” localizzati in qualche bunker americano), oggi la ricerca ha portato il concetto – e gli […]
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Gravidanza e disdetta dell’apprendistato: possibile discriminazione

A cura di Andrea Beretta (Cass. civ., sez. lav., ord., 3 febbraio 2023, n. 3361) Una lavoratrice ricorreva in giudizio, chiedendo l’accertamento e la repressione del comportamento pretesamene discriminatorio, tenuto dal datore di lavoro, connesso alla disdetta del proprio contratto di apprendistato. In proposito, allegava le proprie due gravidanze, portate a termine nel corso del […]
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Unità aziendali in crisi: legittima la limitazione della platea nel licenziamento collettivo

A cura di Tiziano Feriani Nell’ambito di un licenziamento collettivo, è legittimo l’accordo sindacale che limita la platea dei lavoratori interessati a quelli operanti nelle sole unità produttive aziendali in crisi qualora ciò sia in linea con quanto indicato dal datore nella lettera di avvio della procedura e gli altri stabilimenti siano così distanti, sotto […]
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