A cura di Andrea Beretta Un lavoratore, assunto con contratto di apprendistato professionalizzante, adiva il Tribunale di Verona per sentire dichiarare l’illegittimità del predetto contratto e l’instaurazione ab origine di un ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato; nonché, per l’effetto, la nullità del licenziamento, con conseguenti richieste risarcitorie. In particolare, il ricorrente censurava […]
A cura di Francesco Cristiano Tizio e Caio, quali soci titolari di quote di partecipazione pari al 10% ciascuno del capitale sociale della società Alfa convenivano avanti al Tribunale di Bologna detta società, nonché Mevio e Sempronio, quali amministratori e soci titolari di quota di partecipazione pari al 40% ciascuno del capitale sociale di Alfa. […]
A cura di Tiziano Feriani Il dipendente di una Banca che agevola operazioni di credito tra clienti dell’Istituto, a cui quest’ultimo è del tutto estraneo, tiene una condotta che costituisce giusta causa di recesso e, pertanto, può essere legittimamente licenziato. Tale principio è stato enunciato con la recentissima sentenza n. 109 del 3 gennaio 2024 […]
A cura di Alice Testa Il lavoratore dimissionario non perde il diritto alle ferie ed alla corresponsione della relativa indennità sostitutiva. La perdita del diritto alle ferie può, infatti, verificarsi solo quando il datore di lavoro fornisca la prova di avere invitato il lavoratore a godere delle ferie avvisandolo che, in caso di mancata fruizione, […]
Giovedì 25 gennaio 2024, ore 09/15.30, Enterprise Hotel, Corso Sempione, 91 Milano (programma e iscrizioni) Unico evento in Italia a proporre una panoramica completa sulla recente giurisprudenza in materia retail con approfondimenti verticali su: franchising real estate lavoro concorrenza corporate compliance Evento gratuito previa registrazione.
A cura di Mariapaola Rovetta Il caso ha per oggetto il licenziamento intimato ad un dipendente per superamento del periodo di comporto. Il medesimo lamenta che l’assenza per malattia sarebbe stata dovuta ad una patologia imputabile alla nocività dell’ambiente di lavoro e, in particolare, alla condotta datoriale che avrebbe omesso la prescritta sorveglianza sanitaria. Il […]
A cura di Marina Olgiati È sempre più difficile per il datore di lavoro licenziare per giustificato motivo oggettivo. Abbiamo, invero, assistito, negli ultimi anni ad un aggravio degli oneri probatori posti in capo al datore in tema di dimostrazione del giustificato motivo oggettivo, in particolare in punto di c.d. repechage. E’ noto che il […]
A cura di Anna Maria Corna La Corte d’Appello di Milano, con la recente sentenza n. 883, del 26 ottobre 2023 ha ribadito che nel caso di “duplice licenziamento .. deve escludersi che l’ordine di reintegrazione nel posto di lavoro conseguente all’accertamento giudiziale della illegittimità del primo licenziamento implichi l’imprescindibile accertamento della giuridica persistenza del […]
A cura di Bonaventura Minutolo L’ordinanza interlocutoria della Cassazione n. 6568 del 6.3.23. La questione, posta dalla recente ordinanza interlocutoria della Suprema Corte (in epigrafe), riguarda un profilo processuale relativo alla legittimazione passiva della convenuta (FORD ITALIA S.p.A.), laddove non risultava evocata in giudizio la vera produttrice (FORD MONDEO GHIA) della vettura difettosa, che aveva […]
A cura di Sara Lovecchio (breve nota a Cass. 23 ottobre 2023, n. 29337) Ai sensi dell’art. 8, comma 1, D. Lgs, n. 81/2015 “il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, o viceversa, non costituisce giustificato motivo di licenziamento”. La giurisprudenza di legittimità […]
