A cura di Ivan Cartocci Con la recente sentenza n. 22 del 22 febbraio 2024, la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 2, primo comma, del D. Lgs. 4 marzo 2015, n. 23 (Jobs Act), limitatamente alla parola “espressamente”, nella parte in cui – eccedendo il dato testuale e contraddicendo la ratio legis della […]
A cura di Anna Minutolo Con una recente sentenza, il Tribunale di Reggio Emilia ha sostenuto che grava sul lavoratore, il quale lamenti di aver subito “mobbing”, l’onere di allegare e provare sia la sussistenza di plurime condotte illegittime, sia la circostanza che i comportamenti datoriali siano il frutto di un disegno persecutorio unificante, preordinato […]
A cura di Diego Meucci Il 13 marzo 2024 verrà ricordato come una giornata storica per la UE in tema di Intelligenza artificiale, vista l’approvazione della prima normativa comunitaria (AI ACT) su questa nuova tecnologia. Il regolamento pone dei limiti all’utilizzo (indiscriminato) dell’IA nella UE, al fine di evitare possibili rischi per i diritti fondamentali, la […]
A cura di Leonardo Calella Cosa accade se a fronte dell’invito alla ripresa del servizio, non giunge alcuna comunicazione dal lavoratore che si è visto accogliere in giudizio la domanda di reintegrazione? Rispondendo a tale quesito, la Corte di Cassazione, con ordinanza del 5 febbraio 2024 n. 3264, da una parte, ha ribadito il principio […]
A cura di Damiana Lesce In tema di appalto, l’art. 29 del D.lgs. 276 prevede la responsabilità solidale del committente con l’appaltatore nonché a tutti quei soggetti il cui contratto di subappalto dipenda dall’appalto principale per i trattamenti retributivi, comprese le quote di trattamento di fine rapporto, nonché i contributi previdenziali e i premi assicurativi […]
A cura di Alice Testa Non costituisce di per sé sola un’ipotesi di giusta causa di licenziamento l’inosservanza dell’orario di lavoro da parte del dipendente che opera da remoto o in regime di flessibilità, tanto più nel caso in cui le mansioni affidate al lavoratore non richiedano la sua presenza fisica in azienda. Questo il […]
di Vittorio Provera – DB Non solo diritto bancario 13/03/2024 DB – Senza accordo non si possono conservare i metadati delle e-mail aziendali Il presente contributo si sofferma sul Provvedimento del Garante Privacy sulla raccolta generalizzata e la conservazione dei metadati delle e-mail aziendali da parte del datore di lavoro. Leggi l’intero articolo qui!
