Il patto di non concorrenza rappresenta uno degli strumenti più delicati nel bilanciamento tra libertà del lavoratore e tutela degli interessi dell’impresa. Da un lato, consente al datore di lavoro di proteggere il proprio patrimonio di conoscenze e relazioni; dall’altro, impone limiti concreti alla possibilità, per il lavoratore, di proseguire la propria attività professionale una volta cessato il rapporto. Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Damiana Lesce, pubblicato su Repubblica

la discriminazione va valutata nei suoi effetti, indipendentemente dalle intenzioni dichiarate, e che atteggiamenti di questo tipo, soprattutto se provenienti da ruoli di responsabilità, compromettono il rapporto di fiducia con l’azienda. Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Damiana Lesce, pubblicato su Repubblica, che evidenzia come il rispetto delle pari opportunità non sia solo un principio astratto, ma un criterio concreto di valutazione dei comportamenti in ambito lavorativo.

Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Claudio Ponari sulla rilevanza delle tutele del whistleblower, pubblicato sul portale NT+Lavoro – IlSole24Ore

Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Sara Lovecchio sul ruolo degli strumenti digitali nei rapporti di lavoro, pubblicato sul portale NT+Lavoro – IlSole24Ore

Condividiamo l'approfondimento sul patto di prova a cura dell'Avv. Anna Minutolo, pubblicato sul portale NT+Lavoro – IlSole24Ore

Nel contesto lavorativo contemporaneo, la comunicazione digitale ha reso sempre più labile il confine tra sfera privata e responsabilità professionale. La giurisprudenza sta progressivamente delineando criteri interpretativi non sempre univoci. Tra questi, emerge con forza il tema della prevedibilità della diffusione dei messaggi, che può trasformare una conversazione privata in un comportamento disciplinarmente rilevante.