Nella puntata odierna affrontiamo un tema tanto strategico quanto delicato per le aziende: il patto di non concorrenza. Ma che cos’è davvero? Quando è valido? E cosa rischia chi lo viola? Il patto di non concorrenza è uno strumento prezioso per proteggere il know-how e gli interessi aziendali, ma va maneggiato con cura. Se scritto male, può essere nullo. Se troppo vago, inutile. Se sproporzionato, persino dannoso. Un patto efficace nasce da scelte chiare e su misura: proporzionato al sacrifico richiesto e calato nella specifica realtà aziendale.
Can AI really decide who gets hired or fired? And if it does, what guarantees do we have that its decisions are fair, transparent, and non-discriminatory? In an increasingly automated world of work, we face urgent questions: can algorithms violate workers' rights? And what does the law say to protect them? We discuss this in the podcast hosted by lawyers Stefano Trifirò, Mariapaola Rovetta Arici, and Jacopo Moretti.
L’AI può davvero decidere chi assumere o licenziare? E se lo fa, quali garanzie abbiamo che le sue scelte siano giuste, trasparenti e non discriminatorie? In un mondo del lavoro sempre più automatizzato, ci troviamo di fronte a domande urgenti: gli algoritmi possono violare i diritti dei lavoratori? E cosa dice la legge per tutelarli? Ne parliamo nel podcast a cura degli Avv.ti Stefano Trifirò, Mariapaola Rovetta Arici e Jacopo Moretti.
Condividiamo l'articolo dell'Avv.to Luca D'Arco, apparso su NT+ Lavoro il 28 Aprile 2025, che analizza come il giudice del lavoro, investito della verifica circa la legittimità del licenziamento per giusta causa, non sia vincolato dalla sentenza penale irrevocabile di assoluzione del dipendente fondata sull’insussistenza dei fatti contestati, se non ricorre il presupposto della costituzione del datore di lavoro quale parte civile nel processo penale.
Condividiamo l'articolo dell'Avv.to Rebecca Pala, apparso su NT+ Lavoro il 28 Aprile 2025, che analizza come il giudice del lavoro, investito della verifica circa la legittimità del licenziamento per giusta causa, non sia vincolato dalla sentenza penale irrevocabile di assoluzione del dipendente fondata sull’insussistenza dei fatti contestati, se non ricorre il presupposto della costituzione del datore di lavoro quale parte civile nel processo penale.
Condividiamo l'articolo dell'Avv.to Rebecca Pala, apparso su NT+ Lavoro il 29 Aprile 2025, che affronta il tema dell’onere probatorio, gravante sul datore di lavoro, relativo all’adempimento dell’obbligo di formazione nell’ambito di un contratto di apprendistato.
Condividiamo l'articolo dell'Avv.to Angelo Di Gioia, apparso su NT+ Lavoro il 22 Aprile 2025, che analizza come la validità del contratto di apprendistato professionalizzante sia subordinata al corretto espletamento del percorso formativo. In mancanza, il contratto è nullo e viene convertito ab origine in un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Anche l’arte contemporanea deve fare i conti con una nuova tecnologia che plasma il rapporto con il pubblico, introducendo un ulteriore fattore, perturbante e potente, nel già difficile ma affascinante equilibrio tra realtà e finzione che è alla base del concetto stesso di esperienza artistica. Un'analisi a cura della Redazione Biblioteca
Condividiamo l'articolo dell'Avv.to Serena Previtali, apparso sul Sole24Ore il 29 Aprile 2025, che analizza il tema della legittimità del licenziamento svincolata dalla sentenza penale di assoluzione.
Siamo lieti di segnalare, in data 5 maggio 2025, alle ore 10.30 in Piazza Affari (Milano) il convegno “Compliance, Cyber Intelligence e Investigazioni: la tutela del Know-how nell’era digitale", organizzato dallo Studio Trifirò&Partners Avvocati, Master Partner del Network Partner 24 ORE, e DETEGO investigazioni. L'evento vedrà la partecipazione dell'Avv. Vittorio Provera, con un intervento sul tema "L'importanza di adottare procedure interne e misure organizzative idonee a prevenire e gestire gli illeciti."
