Child support modifications are addressed in a substantial change of circumstances, primarily in the respective incomes of the parties, but sometimes because the children’s...
Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Antonio Cazzella,pubblicato su DirittoBancario, che analizza la rilevanza del rendimento connesso alla prestazione lavorativa fornita dal dipendente e la connessa sua valutazione ai fini dell’irrogazione di misure disciplinari.
Going to prison means losing a number of the freedoms that you may currently take granted, being a prisoner doesn’t mean having no rights whatsoever, as the law clearly defines...
An insurance policy is a contract between you and the insurance company, you have the legal obligation to pay your premiums to maintain your policy cover damages up to the
Many people enter workers compensation system confident that they can handle their claims on their own, only to discover that the process is exceedingly complex...
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Giuseppe Sacco, pubblicato su NT+ Lavoro – IlSole24Ore, che affronta il tema della legittimazione passiva nell’azione di repressione della condotta antisindacale ex articolo 28 dello Statuto.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Luca D'Arco, pubblicato su NT+ Lavoro – IlSole24Ore, che analizza come il dipendente debba sempre informare tempestivamente il datore di lavoro della propria assenza e ciò anche se questa è determinata dall’arresto, essendo irrilevante che la società possa esserne venuta informalmente a conoscenza.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Alice Testa, pubblicato su NT+ Lavoro – IlSole24Ore, che affronta il caso di un lavoratore alla guida di un mezzo elettrico che durante il turno utilizzava telefonino e auricolari per guardare un video.
Con la sentenza n. 541 del 18 settembre 2025, il Tribunale di Parma ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un addetto alla movimentazione merci sorpreso a guardare un video sul cellulare mentre era alla guida di un mezzo elettrico durante l’orario di lavoro.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Angelo Di Gioia, pubblicato su NT+ Lavoro – IlSole24Ore, sulla recente sentenza del Tribunale del lavoro di Tivoli, che richiama con forza l’attenzione su un principio essenziale: l’apprendistato è valido solo se la formazione prevista viene realmente erogata e documentata.
