A cura di Marina Olgiati È sempre più difficile per il datore di lavoro licenziare per giustificato motivo oggettivo. Abbiamo, invero, assistito, negli ultimi anni ad un aggravio degli oneri probatori posti in capo al datore in tema di dimostrazione del giustificato motivo oggettivo, in particolare in punto di c.d. repechage. E’ noto che il […]
A cura di Anna Maria Corna La Corte d’Appello di Milano, con la recente sentenza n. 883, del 26 ottobre 2023 ha ribadito che nel caso di “duplice licenziamento .. deve escludersi che l’ordine di reintegrazione nel posto di lavoro conseguente all’accertamento giudiziale della illegittimità del primo licenziamento implichi l’imprescindibile accertamento della giuridica persistenza del […]
A cura di Bonaventura Minutolo L’ordinanza interlocutoria della Cassazione n. 6568 del 6.3.23. La questione, posta dalla recente ordinanza interlocutoria della Suprema Corte (in epigrafe), riguarda un profilo processuale relativo alla legittimazione passiva della convenuta (FORD ITALIA S.p.A.), laddove non risultava evocata in giudizio la vera produttrice (FORD MONDEO GHIA) della vettura difettosa, che aveva […]
A cura di Sara Lovecchio (breve nota a Cass. 23 ottobre 2023, n. 29337) Ai sensi dell’art. 8, comma 1, D. Lgs, n. 81/2015 “il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, o viceversa, non costituisce giustificato motivo di licenziamento”. La giurisprudenza di legittimità […]
A cura di Claudio ponari Con ordinanza ex art. 363-bis c.p.c. – istituto introdotto dalla riforma Cartabia che consente al Giudice di merito di disporre il rinvio pregiudiziale degli atti alla Corte di Cassazione per la risoluzione di una questione esclusivamente di diritto – il Tribunale di Parma ha disposto in data 3 agosto 2023 il rinvio alla […]
A cura di Anna Minutolo Le leggi n. 178/2020 e n. 197/2022 hanno previsto agevolazioni per le assunzioni di lavoratori che non abbiano compiuto i 36 anni di età. Al fine di stabilire chi possa fruire delle suddette agevolazioni è necessario preliminarmente esaminare, in sintesi, la normativa europea sugli aiuti di Stato e la compatibilità […]
A cura di Orazio Marano Con una recente pronunzia (l’ordinanza n. 31660 del 14 novembre 2023), la Suprema Corte ha affermato il principio per cui, ai fini del controllo del giustificato motivo oggettivo di licenziamento (consistente in una generale necessità di procedere ad una politica di contenimento dei costi aziendali), grava sul datore di lavoro […]
A cura di Anna Maria Corna C’erano i contratti collettivi corporativi, che, sia per la parte normativa che economica, si dovevano applicare a tutti i lavoratori delle aziende che operavano in un determinato settore, ovvero erano erga omnes. Sono stati in vigore da metà degli anni ’30, fino al 1944, quando con il venir meno […]
A cura di Ilaria Pitingolo Con una recente pronuncia (sentenza n. 22086/2023), la Cassazione è intervenuta a chiarire il rapporto sussistente tra i requisiti richiesti dalla legge per il legittimo ricorso al contratto di lavoro intermittente. Per meglio comprendere la soluzione interpretativa offerta dalla Suprema Corte occorre prendere le mosse dall’art. 13 del D.lgs. 81/2015 […]
