di Francesco Autelitano – DB Non solo Diritto Bancario 10/05/2024 Il presente contributo analizza il recente orientamento assunto dal Tribunale di Milano con sentenza del 8 gennaio 2024 in relazione alla clausola statutaria che esclude il diritto al risarcimento dei danni in caso di revoca senza giusta causa dell’amministratore di società di capitali. Leggi […]
A cura di Francesco Torniamenti Un dipendente si dimetteva dal posto di lavoro dando al datore di lavoro il preavviso previsto e comunicando di voler lavorare sino alla scadenza dello stesso. Il datore di lavoro, però, comunicava al dipendente che le dimissioni avrebbero avuto effetto immediato e, pertanto, che il rapporto di lavoro sarebbe cessato […]
A cura di Damiana Lesce Il caso Un lavoratore aveva impugnato la conciliazione firmata con l’assistenza del sindacato con la quale, a fronte della rinuncia del datore di lavoro a procedere a un licenziamento collettivo, aveva accettato per due anni una riduzione del 20% della sua retribuzione. La Corte di Cassazione gli ha dato ragione. […]
LISTEN TO PODCAST The Supreme Court has deemed it legitimate to dismiss an employee who uses inappropriate and offensive language on their social media profiles. Good morning dear listeners, today with Lawyers Maria Palarovetta and Jacopo Moretti we are going to talk about a very interesting and debated topic, the use of social media in […]
di Vittorio Provera – Milano Finanza 20/05/2024 Distribuire strumenti finanziari come forma di retribuzione è sempre più importante, spiega l’avvocato Vittorio Provera di Trifirò & Partners Leggi l’intero articolo qui!
A cura di Marina Tona Con la recente sentenza n. 6229 del 7 marzo 2024 la Suprema Corte a Sezioni Unite ha escluso il diritto dell’ex coniuge, titolare dell’assegno divorzile e non passato a nuove nozze, a percepire, ai sensi dell’art. 12-bis della L. n. 898/1970, una quota dell’incentivo all’esodo corrisposto in occasione della cessazione […]
A cura di Angelo Digioia La Corte d’Appello di Milano ha fatto chiarezza sulla possibilità di far valere in via disciplinare una condotta omissiva, ritenendo legittimo il licenziamento per giusta causa comminato da un’azienda sanitaria a un dirigente apicale a seguito di un articolato procedimento disciplinare. Il caso posto all’attenzione della Corte milanese riguarda un […]
A cura di Tiziano Feriani Un ente pubblico può legittimamente licenziare un proprio dipendente che ha tentato di avvelenare la compagna. In tal senso si è espressa con la recente sentenza 3 aprile 2024 n. 8728 la Corte di Cassazione, confermando la sentenza della Corte d’Appello di Bologna che – in riforma della pronuncia di […]
