A cura di Alice Testa Non costituisce di per sé sola un’ipotesi di giusta causa di licenziamento l’inosservanza dell’orario di lavoro da parte del dipendente che opera da remoto o in regime di flessibilità, tanto più nel caso in cui le mansioni affidate al lavoratore non richiedano la sua presenza fisica in azienda. Questo il […]

A cura di Luca Peron In data 21 dicembre 2023 il Garante per la privacy ha rilasciato un Documento di indirizzo sui programmi e servizi di gestione della posta elettronica nel contesto lavorativo, in attuazione dei principi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR), al fine di favorire la più ampia comprensione riguardo alle norme e alle […]

A cura di Marina Olgiati Costituisce discriminazione diretta del lavoro part time, nonché discriminazione indiretta di genere penalizzare, nell’accesso ad una progressione economica, una lavoratrice, per il fatto di avere prestato attività ad orario ridotto. In tal senso, ha deciso la Corte di Cassazione con la recente ordinanza del 19 febbraio 2024, n. 4313. Il […]

A cura di Orazio Marano Ai fini della sussistenza del c.d. giustificato motivo oggettivo, non è necessario che vengano eliminate tutte le mansioni in precedenza attribuite al lavoratore licenziato. Con un’interessante recente pronunzia (l’ordinanza n. 2739 del 30 gennaio 2024), la Suprema Corte ha affermato il principio per cui, ai fini della configurabilità dell’ipotesi di […]

A cura di Francesco Autelitano Nell’ambito della tematica della cessione d’azienda e della responsabilità dell’acquirente per i debiti relativi all’azienda stessa si segnala il peculiare caso relativo alla cessione di azienda bancaria, il cui esame suscita interesse sia con riguardo alla disciplina speciale del settore creditizio che per gli utili spunti che emergono dal raffronto […]

A cura di Luca Peron in data 21 dicembre 2023 il Garante per la privacy ha rilasciato un Documento di indirizzo sui programmi e servizi di gestione della posta elettronica nel contesto lavorativo, in attuazione dei principi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR), al fine di favorire la più ampia comprensione riguardo alle norme e alle […]