Le sfide legali nella Gig economy
Intervento degli Avvocati dello Studio Trifirò & Parners Stefano Trifirò, Mariapaola Rovetta e Jacopo Moretti ASCOLTA IL PODCAST
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La riforma del lavoro sportivo in Italia
Mercoledì 17 aprile 2024, ore 14.30 – 18.00 – SALA NAPOLEONICA – Università degli Studi di Milano – Palazzo Greppi Via Sant’Antonio, 12 Milano PROFILI TEORICI E RISVOLTI APPLICATIVI Contratto di appalto nella sua struttura giuridica di base appalto e somministrazione: differenze e problemi applicativi diritti degli ausiliari dell’appaltatore requisiti dell’appalto genuino appalti e disciplina […]
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La tutela meramente indennitaria nel caso di licenziamento collettivo intimato in violazione dei criteri di scelta resiste al giudizio della Consulta
A cura di Sara Lovecchio (breve nota a Corte Costituzionale 22 gennaio 2024, n. 7) La pronuncia in commento trova origine in un giudizio di appello avente ad oggetto l’impugnazione di un licenziamento collettivo intimato ad una lavoratrice assunta in data 1° maggio 2016, alla quale, quindi, era applicabile la disciplina di cui all’art. 10, […]
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Utilizzo abusivo dei permessi ex art. 33 L. 104/1992 e controlli effettuati dal datore di lavoro tramite agenzia investigativa
A cura di Serena Previtali Premessa La Suprema Corte, con la recente sentenza del 12 marzo 2024, n. 6468, è tornata a pronunciarsi sul tema dell’utilizzo abusivo da parte del lavoratore dei permessi a lui concessi ai sensi dell’art. 33 L. 104/1992 e sulla legittimità dei controlli effettuati dal datore di lavoro per il tramite […]
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Jobs act: per la Corte Costituzionale la tutela reintegratoria deve sempre trovare applicazione in presenza di un licenziamento nullo
A cura di Ivan Cartocci Con la recente sentenza n. 22 del 22 febbraio 2024, la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 2, primo comma, del D. Lgs. 4 marzo 2015, n. 23 (Jobs Act), limitatamente alla parola “espressamente”, nella parte in cui – eccedendo il dato testuale e contraddicendo la ratio legis della […]
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Mobbing, onere della prova e responsabilità del datore di lavoro (Tribunale di Reggio Emilia, 11 novembre 2023, n. 342)
A cura di Anna Minutolo Con una recente sentenza, il Tribunale di Reggio Emilia ha sostenuto che grava sul lavoratore, il quale lamenti di aver subito “mobbing”, l’onere di allegare e provare sia la sussistenza di plurime condotte illegittime, sia la circostanza che i comportamenti datoriali siano il frutto di un disegno persecutorio unificante, preordinato […]
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Via libera dal Parlamento europeo al testo finale dell’AI Act
A cura di Diego Meucci Il 13 marzo 2024 verrà ricordato come una giornata storica per la UE in tema di Intelligenza artificiale, vista l’approvazione della prima normativa comunitaria (AI ACT) su questa nuova tecnologia. Il regolamento pone dei limiti all’utilizzo (indiscriminato) dell’IA nella UE, al fine di evitare possibili rischi per i diritti fondamentali, la […]
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Gli strumenti di incentivazione del personale
A cura di: Avv. Francesco Chiarelli partner – Trifirò & Partners Avvocati Avv. Jacopo Provera associate – Trifirò & Partners Avvocati Avv. Francesca Bonavina associate – Trifirò & Partners Avvocati Dottore commercialista Giulio Tombesi – Tremonti Romagnoli Piccardi & Associati Avv. Matteo Rovaris avvocato – Tremonti Romagnoli Piccardi & Associati Scarica il file
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Il rapporto di lavoro è automaticamente risolto ove il dipendente reintegrato resti inerte nei trenta giorni che seguono alla ricezione dell’invito alla ripresa del servizio
A cura di Leonardo Calella Cosa accade se a fronte dell’invito alla ripresa del servizio, non giunge alcuna comunicazione dal lavoratore che si è visto accogliere in giudizio la domanda di reintegrazione? Rispondendo a tale quesito, la Corte di Cassazione, con ordinanza del 5 febbraio 2024 n. 3264, da una parte, ha ribadito il principio […]
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Decreto PNRR: appalto e nuovi vincoli retributivi
A cura di Damiana Lesce In tema di appalto, l’art. 29 del D.lgs. 276 prevede la responsabilità solidale del committente con l’appaltatore nonché a tutti quei soggetti il cui contratto di subappalto dipenda dall’appalto principale per i trattamenti retributivi, comprese le quote di trattamento di fine rapporto, nonché i contributi previdenziali e i premi assicurativi […]
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