A cura di Teresa Cofano La Compagnia A instaurava una procedura esecutiva immobiliare nei confronti di un ex agente al fine di recuperare l’ingente credito nei suoi confronti in relazione al cessato rapporto di agenzia. L’immobile esecutato risultava di proprietà del debitore, essendogli pervenuto, per una piccola quota, giusta successione nell’eredità della madre e, per […]
a cura di Bonaventura Minutolo Le Sezioni Unite della Suprema Corte – investita dal Tribunale di Milano ex art. 363 bis c.p.c. – hanno enunciato il seguente principio: “Ove il giudice disponga il pagamento degli interessi legali senza alcuna specificazione deve intendersi che la misura degli interessi, decorrenti dopo la proposizione della domanda giudiziale, corrisponda […]
A cura di Tiziano Feriani La Corte d’appello territoriale, confermando la sentenza di primo grado, accertava la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato al responsabile di un punto vendita di una Società, il quale, un giorno, aveva ritardato la ripresa del lavoro dopo la pausa pranzo e, il giorno successivo, non si era presentato […]
A cura di Luca Peron La Legge n. 166/2024, di conversione del Decreto-legge n. 131/2024 (c.d. “Salva infrazioni”) ha disposto l’abrogazione dell’art. 8, comma 35, della Legge n. 67/1988 che prevedeva la non rilevanza – ai fini dell’imposta sul valore aggiunto (IVA) – dei distacchi del personale a fronte dei quali è versato il (mero) […]
A cura di Francesco Torniamenti Come noto, affinché il licenziamento per giustificato motivo oggettivo sia legittimo, il datore di lavoro deve provare non solo la sussistenza del motivo sotteso al recesso, ma anche di aver assolto all’obbligo del c.d. “repêchage” ossia di avere accertato, prima di licenziare il dipendente, che non vi era possibilità di […]
A cura di Marina Olgiati Non è dimostrata la giusta causa di licenziamento se la prova addotta a fondamento, costituita da una riproduzione informatica, viene disconosciuta dal lavoratore che si assume esserne l’autore. Nel caso giudicato da Cass. 29 novembre 2024, n. 30691, un Ospedale aveva licenziato un dipendente che riteneva responsabile di avere reso, ai […]
A cura di Diego Meucci Il Regolamento (UE) 2024/1689, meglio noto come IA ACT, pone un’attenzione particolare sulle implicazioni che i sistemi di intelligenza artificiale possono avere nel contesto lavorativo, sottolineando la necessità di un utilizzo etico e conforme ai diritti fondamentali dei lavoratori. Il regolamento evidenzia come i responsabili aziendali siano chiamati a un […]
A cura di Sara Lovecchio La Suprema Corte, con sentenza del 29 novembre 2024, n. 30748, ha affrontato nuovamente il tema della vincolatività o meno del giudizio penale nella valutazione da parte del Giudice del Lavoro dei medesimi fatti posti a fondamento di un provvedimento espulsivo. Recentemente, la giurisprudenza di legittimità aveva già statuito che […]
A cura di Filippo Salvo È noto l’orientamento giurisprudenziale, ormai sostanzialmente uniforme, che ammette la registrazione di una conversazione all’insaputa dei colleghi, in nome del diritto di difesa del dipendente e anche a costo di sacrificare il diritto alla protezione della sfera privata e della riservatezza delle comunicazioni. Ciò, tuttavia, a condizione che le registrazioni […]
A cura di Paola Lonigro Il Tribunale di Bari ha ritenuto legittimo il licenziamento intimato da una Compagnia Assicurativa ad una dipendente che i) si era assentata per una giornata dal lavoro senza fornire alcuna giustificazione e che ii) nel corso di un lungo periodo di assenza dal servizio per malattia, all’esito di indagini svolte […]
