A cura di Marta Filadoro Una recente pronuncia del Tribunale di Venezia ha dichiarato la nullità del ricorso proposto dagli eredi di un lavoratore avverso alcuni dei vari ex datori di lavoro dello stesso,  avente ad oggetto la richiesta di risarcimento del danno iure hereditatis  subìto dal de cuius per la patologia tumorale che lo […]

A cura di Tiziano Feriani Nell’ambito di un licenziamento collettivo, è legittimo l’accordo sindacale che limita la platea dei lavoratori interessati a quelli operanti nelle sole unità produttive aziendali in crisi qualora ciò sia in linea con quanto indicato dal datore nella lettera di avvio della procedura e gli altri stabilimenti siano così distanti, sotto […]

A cura di Paola Balletti Accade sovente che una società si rivolga ad un Legale in quanto, suo malgrado, si vede costretta a recedere dal patto di prova stipulato nell’ambito di un contratto di lavoro con una lavoratrice e, viceversa, dall’altro lato, che una lavoratrice richieda di essere assistita nell’impugnazione di un recesso dal contratto […]

A cura di Damiana Lesce Ai sensi  la legge (art. 40 del D.Lgs. n. 198/2006), quando si lamentano comportamenti datoriali discriminatori fondati sul sesso opera una attenuazione del regime probatorio sicché la parte che denuncia tali comportamenti è tenuta solo a dimostrare circostanze tali da integrare una presunzione di discriminazione; resta, invece, a carico del datore […]

A cura di Serena Previtali Con sentenza del 6 febbraio 2023, n. 3511, la Suprema Corte torna a pronunciarsi sui criteri che consentono di limitare la platea dei lavoratori interessati dalla riduzione di personale ad un determinato reparto, settore o sede territoriale aziendale. La fattispecie oggetto di causa trae origine da una pronuncia della Corte […]

A cura di Tommaso Targa e Leonardo Calella Come può il datore di lavoro venire incontro al dipendente che non dispone di uno spazio proprio per lo svolgimento dell’attività lavorativa in smart working? La risposta la fornisce il rapporto di lavoro “agile”, diffusosi soprattutto per le necessità imposte dall’emergenza epidemiologica. Tale modalità di esecuzione del […]

A cura di Luca Peron La Conte di Cassazione, con la recente sentenza 25 gennaio 2023, n. 2235, interviene di nuovo a ridefinire i confini dell’utilizzo dei permessi previsti dall’art. 33 della legge n. 104/1992, affermando, in relazione ad un caso in cui il lavoratore doveva svolgere il turno lavorativo notturno, che l’allontanamento le ore […]

A cura di Orazio Marano Lo “scarso rendimento” consiste in un inadempimento del lavoratore relativo alla sua obbligazione principale (che è quella di eseguire correttamente la prestazione lavorativa) e, pertanto, si configura – secondo il prevalente orientamento giurisprudenziale – come un giustificato motivo soggettivo di licenziamento (che ha quindi natura disciplinare). Con riferimento a detta tipologia […]

A cura di Giuseppe Sacco Con la recente sentenza n. 38151, pubblicata in data 30 dicembre 2022, la Corte di Cassazione è tornata ad esprimersi sull’applicabilità o meno del termine di decadenza biennale ex art. 29, comma 2, del Decreto Legislativo n. 276/2003 in relazione all’azione promossa dagli enti previdenziali (nella fattispecie, dall’INPS) nei confronti […]

A cura di Mario Cammarata e Noemi Spoleti Quando il legislatore non riesce a stare al passo con l’evoluzione culturale della società civile, sono spesso le Corti a recepirne i mutamenti. Anche con riferimento alla tutela dei diritti legati alla genitorialità delle coppie omoaffettive, la giurisprudenza è riuscita a colmare il vuoto normativo, fornendo una […]