A cura di Bonaventura Minutolo Occorre, anzitutto, chiarire l’equivoco giurisprudenziale che, finora, ha impedito la rimessione della questione alla Corte Costituzionale e/o alla Corte di giustizia europea e/o alla Corte Europea dei diritti dell’uomo, circa la tutela del richiamato diritto in riguardo a quei rapporti esistenti prima dell’entrata in vigore della richiamata legge. La Suprema […]
A cura di Anna Minutolo Come noto, la contestazione di infrazioni comportanti sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero verbale deve avvenire per iscritto, con l’indicazione specifica dei fatti costitutivi dell’infrazione; tale requisito è considerato imprescindibile sia per esigenze di certezza e di immutabilità, sia per fissare il termine per l’applicazione della sanzione disciplinare (Cass. 21 […]
A cura di Teresa Cofano La Società Alfa conveniva in giudizio nel 2020 la Compagnia Beta invocando, nei suoi confronti, la responsabilità ex art. 2049 c.c. in relazione all’illecito dell’agente locale al quale aveva versato, nei primi mesi del 2009, ingenti somme a titolo di premi di perfezionamento di cinque polizze. A tal fine, affermava di […]
A cura di Ilaria Pitingolo Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la circolare n. 1 del 17 gennaio 2023 ha chiarito le modalità di ricorso allo strumento della staffetta generazionale introdotto nell’impianto del D.lgs. 148/2015 dall’articolo 12-ter del d.l. n. 21/2022 (convertito con Legge n. 51/2022). Tale nuova prestazione si inserisce, insieme agli sgravi […]
A cura di Claudio Ponari Con la sentenza n. 28188 del 28 settembre 2022 la Cassazione è tornata a pronunciarsi a proposito delle pretese contributive da parte delle Casse professionali (nel caso di specie della Cassa Geometri) nei confronti di quei dipendenti, già iscritti alla gestione INPS lavoratori dipendenti, che si vedono esposti alle richieste della […]
A cura di Mariapaola Rovetta Lo Sviluppo sostenibile, che include i tre contesti, economico, ambientale e sociale, il cd. Triple Bottom Line, ha come scopo la realizzazione dell’ obiettivo prefissato dall’Agenda 2030 dell’Organizzazione delle Nazioni Unite, la Risoluzione adottata dall’Assemblea generale il 25 settembre 2015 e dell’Accordo di Parigi 2015. L’impegno, che deve essere da parte di tutti, dunque Stato, Enti pubblici, aziende private e […]
A cura di Francesco Torniamenti Come noto, il datore di lavoro può legittimamente licenziare il lavoratore che si assenti per un periodo superiore a quello massimo previsto dal contratto collettivo (c.d. periodo di comporto) salvo che le assenze del dipendente non siano imputabili al datore e sempre che il licenziamento non sia discriminatorio. Con riferimento […]
A cura di Bonaventura Minutolo Occorre, anzitutto, chiarire l’equivoco giurisprudenziale che, finora, ha impedito la rimessione della questione alla Corte Costituzionale e/o alla Corte di giustizia europea e/o alla Corte Europea dei diritti dell’uomo, circa la tutela del richiamato diritto in riguardo a quei rapporti esistenti prima dell’entrata in vigore della richiamata legge. La Suprema […]
A cura di Marina Tona Con la recente sentenza n. 2117 del 24 gennaio 2023, la Suprema Corte è tornata a pronunciarsi sul tema del licenziamento ritorsivo ribadendo il principio, già affermato da numerose pronunce della stessa Corte e della giurisprudenza di merito, per il quale nel caso in cui il lavoratore licenziato, per motivi […]
A cura di Michela casula Con la sentenza n. 1936 del 23 gennaio 2023, la Corte di Cassazione ha ribadito che, in caso di omessa informazione medica, ai fini della sussistenza della responsabilità della struttura sanitaria, occorre accertare l’esistenza di un nesso causale tra la suddetta omissione e il danno. Nel caso di specie, l’attore […]
