Affrontiamo oggi un nuovo episodio, che riguarda il licenziamento di un dipendente infortunato al braccio, che malgrado una prescrizione medica di riposo e immobilizzazione dell’arto, si era recato al mare durante il periodo di malattia... in scooter! Per il datore di lavoro, quel comportamento aveva rappresentato una violazione del vincolo fiduciario, tanto da arrivare al licenziamento per giusta causa. Ma è davvero sufficiente una condotta pregiudizievole per giustificare un licenziamento immediato, senza preavviso? Oppure servono prove concrete, di un effettivo pregiudizio alla guarigione (in questo caso) o al rapporto fiduciario?

Affrontiamo oggi un tema tanto delicato quanto interessante: può un lavoratore essere licenziato se finisce in carcere? La domanda non è così scontata come potrebbe sembrare. Infatti, la carcerazione – per quanto grave – non è di per sé un inadempimento contrattuale. Tuttavia, può comportare una temporanea impossibilità della prestazione lavorativa, e quindi diventare motivo, in certe circostanze, per un licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Ma non esiste una regola rigida. I giudici pretendono una valutazione concreta caso per caso, che tenga conto di numerose variabili e non c'è obbligo di repechage. Inoltre, non sono mancate sentenze che hanno ritenuto illegittimo il licenziamento, specie quando motivato come "assenza ingiustificata" ma con comunicazioni preventive a supporto del lavoratore. In sintesi: la carcerazione può legittimare un licenziamento, ma non sempre. E se si procede per giusta causa, serve una contestazione disciplinare chiara, puntuale e coerente.