A cura di Marina Olgiati Il Decreto Lavoro 2023, approvato dal Consiglio dei Ministri lo scorso 1° maggio, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 4 maggio ed in vigore dal 5 maggio (D.L. n. 48/2023), contiene diverse novità, con l’obiettivo dichiarato di favorire l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro. Non mancano, peraltro, misure volte […]
A cura di Francesco Autelitano La Riforma Cartabia (d.lgs., 10 ottobre 2022, n. 149) ha introdotto nel Codice di procedura civile la disciplina dell’arbitrato societario, dedicandovi l’apposito, omonimo Capo VI-bis del Titolo VIII, Libro IV. I nuovi artt. 838-bis e ss., cod. proc. civ. riprendono in gran parte le disposizioni già contenute nel d.lgs., 17 […]
A cura di Tiziano Feriani Nel caso di licenziamento illegittimo in quanto irrogato tardivamente, l’applicazione della tutela reintegratoria o, al contrario, di quella indennitaria dipende soltanto dall’entità del ritardo. Lo ha affermato la Suprema Corte di Cassazione con sentenza n. 10802 del 21 aprile 2023. Nel caso di specie, il datore di lavoro – nel […]
A cura di Orazio Marano E’ legittimo il licenziamento fondato su contestazione che ha addebitato al lavoratore la mancata effettuazione del lavoro straordinario, in spregio alla direttiva aziendale con la quale era stato stabilito l’aumento dell’orario di lavoro per ragioni di carattere produttivo. Quanto sopra, in ragione del fatto che le modalità di determinazione ed […]
A cura di Sara Lovecchio La c.d. NASpI – ovvero “Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego” – è stata introdotta (in sostituzione, da ultimo, delle c.d. AspI e mini-AspI) dal D. Lgs. 4 marzo 2015, n. 22, successivamente modificato dalla Legge n. 234/21. Come noto, si tratta di un’indennità erogata dall’INPS, che ha “la […]
A cura di Andrea Beretta La Corte d’appello di Roma, in riforma della decisione del Tribunale di Cassino, condannava la società datrice di lavoro a reintegrare una lavoratrice, rilevando che, nella procedura di licenziamento collettivo, che aveva portato alla cessazione del rapporto della medesima, erano stati violati i criteri di scelta di cui all’art. 5 […]
A cura di Bonaventura Minutolo “L’applicazione delle tabelle integrate a punti per la liquidazione del danno non patrimoniale da perdita del rapporto parentale elaborata dall’osservatorio sulla giustizia civile di Milano 2022, garantisce una commisurazione equa, uniforme e prevedibile del pregiudizio in esame”. La decisione viene segnalata perché dissente dal suo precedente (Cass. 21 aprile 2021 […]
A cura di Filippo Salvo Una lavoratrice, da poco madre di due gemelli, si era vista chiedere, con tono ironico, da un collega, peraltro alla presenza anche di altre persone, come mai fosse rimasta incinta essendo lei lesbica. La lavoratrice aveva denunciato la cosa al datore di lavoro, evidenziando «il fastidio e il disagio che […]
A cura di Ilaria Pitingolo Con Sentenza in data 14 marzo 2023, il Tribunale di Roma si è pronunciato sulla legittimità di un licenziamento per giusta causa scaturito da una violazione delle regole di condotta stabilite dal Codice Etico e dal Codice di Comportamento facenti parte delle policy della Società datrice di lavoro. In particolare, […]
A cura di Luca Peron ABSTRACT: il ticket di licenziamento è dovuto anche in caso di dimissioni del lavoratore padre che abbia fruito del congedo di paternità obbligatorio, purchè le dimissioni intervengano entro un anno di età del figlio. Il nuovo obbligo contributivo è la diretta conseguenza delle modifiche apportate al Decreto Legislativo 26 marzo […]
