A cura di Sara Lovecchio (breve nota a Cass. 23 ottobre 2023, n. 29337) Ai sensi dell’art. 8, comma 1, D. Lgs, n. 81/2015 “il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, o viceversa, non costituisce giustificato motivo di licenziamento”. La giurisprudenza di legittimità […]
A cura di Claudio ponari Con ordinanza ex art. 363-bis c.p.c. – istituto introdotto dalla riforma Cartabia che consente al Giudice di merito di disporre il rinvio pregiudiziale degli atti alla Corte di Cassazione per la risoluzione di una questione esclusivamente di diritto – il Tribunale di Parma ha disposto in data 3 agosto 2023 il rinvio alla […]
A cura di Anna Minutolo Le leggi n. 178/2020 e n. 197/2022 hanno previsto agevolazioni per le assunzioni di lavoratori che non abbiano compiuto i 36 anni di età. Al fine di stabilire chi possa fruire delle suddette agevolazioni è necessario preliminarmente esaminare, in sintesi, la normativa europea sugli aiuti di Stato e la compatibilità […]
A cura di Orazio Marano Con una recente pronunzia (l’ordinanza n. 31660 del 14 novembre 2023), la Suprema Corte ha affermato il principio per cui, ai fini del controllo del giustificato motivo oggettivo di licenziamento (consistente in una generale necessità di procedere ad una politica di contenimento dei costi aziendali), grava sul datore di lavoro […]
A cura di Anna Maria Corna C’erano i contratti collettivi corporativi, che, sia per la parte normativa che economica, si dovevano applicare a tutti i lavoratori delle aziende che operavano in un determinato settore, ovvero erano erga omnes. Sono stati in vigore da metà degli anni ’30, fino al 1944, quando con il venir meno […]
A cura di Ilaria Pitingolo Con una recente pronuncia (sentenza n. 22086/2023), la Cassazione è intervenuta a chiarire il rapporto sussistente tra i requisiti richiesti dalla legge per il legittimo ricorso al contratto di lavoro intermittente. Per meglio comprendere la soluzione interpretativa offerta dalla Suprema Corte occorre prendere le mosse dall’art. 13 del D.lgs. 81/2015 […]
A cura di Claudio Ponari Con ordinanza ex art. 363-bis c.p.c. – istituto introdotto dalla riforma Cartabia che consente al Giudice di merito di disporre il rinvio pregiudiziale degli atti alla Corte di Cassazione per la risoluzione di una questione esclusivamente di diritto – il Tribunale di Parma ha disposto in data 3 agosto 2023 il rinvio alla […]
A cura di Tiziano Feriani Il lavoratore che svolge la sua attività in un ambiente stressogeno ha diritto al risarcimento del danno, indipendentemente dal fatto che lo stesso sia stato vittima di mobbing. Lo ha affermato con ordinanza n. 29101 del 19 ottobre 2023 la Suprema Corte di Cassazione, cassando con rinvio la pronuncia con […]
A cura di Barbara Fumai Gli effetti del cambiamento climatico possono avere ricadute anche sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori, come dimostrano gli infortuni sul lavoro dovuti alle ondate di calore estreme verificatesi questa estate. Anche alla luce di tali drammatici eventi è intervenuto il Governo, con il Decreto Legge n. 98, c.d. “decreto-caldo”, […]
A cura di Alice Testa Con l’ordinanza n. 26997 del 21 settembre 2023, la Cassazione è tornata a pronunciarsi sul tema della compatibilità tra malattia e ferie, confermando il consolidato orientamento secondo cui il dipendente assente per malattia è legittimato a chiedere al datore di lavoro la fruizione delle ferie maturate e non godute al […]
