Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Jacopo Moretti, pubblicato su NT+Lavoro, sul tema del diritto di critica del lavoratore.

Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Luca Peron, pubblicato su NT+Lavoro, sul tema dei controlli difensivi

Il benessere delle persone passa anche attraverso ciò che accade fuori dall’ufficio. Per questo, in Trifirò & Partners, le iniziative sportive rappresentano molto più di un semplice momento ricreativo: sono occasioni per coltivare relazioni, condividere obiettivi e rafforzare il senso di appartenenza. Abbiamo raccolto le testimonianze di quattro colleghi che hanno partecipato alle recenti iniziative sportive dello Studio: Stefano Trifirò, Jacopo Moretti, Teresa Cofano e Mariapaola Rovetta.

L’Avv. Salvatore Trifirò è stato intervistato da Il Giornale d’Italia in occasione della celebrazione dei 45 anni del Centro Dino Ferrari, tenutasi alle Gallerie d’Italia di Milano, dove ha raccontato di come il Jobs Act abbia contribuito alla crescita delle imprese italiane.

La promozione delle pari opportunità nei luoghi di lavoro non rappresenta soltanto un valore etico, ma costituisce un preciso obbligo giuridico per il datore di lavoro. Le norme che tutelano la dignità della persona e contrastano ogni forma di discriminazione sono da tempo presenti nell’ordinamento, ma la loro effettiva applicazione richiede strumenti organizzativi e culturali capaci di tradurre i principi in comportamenti concreti.

La presenza di una patologia psichiatrica può incidere sulla valutazione della responsabilità disciplinare del lavoratore, senza tuttavia determinarne automaticamente l’esclusione. In questi casi, il giudice è chiamato a verificare se e in quale misura la condizione clinica abbia compromesso la capacità del dipendente di comprendere e controllare le proprie azioni al momento dei fatti contestati.