Interview with Lawyer Damiana Lesce for La Repubblica – February 21, 2025 On January 12, 2025, Law No. 203 of December 13, 2024, commonly known as the “Collegato Lavoro,” came into effect. It introduces several changes, with the most significant including resignations by conclusive facts, the probationary period in fixed-term contracts, the calculation of temporary […]
Intervista a Damiana Lesce per Repubblica, 23 Febbraio 2025 Il 12 gennaio 2025 è entrata in vigore la Legge n. 203 del 13 dicembre 2024, comunemente nota come “Collegato Lavoro”. Diverse le novità e tra quelle principali: le dimissioni per fatti concludenti, il periodo di prova nei contratti a termine, il computo dei lavoratori in somministrazione, […]
A cura di Barbara Fumai Con ordinanza n. 28594/24, pubblicata il 6 novembre 2024, la Suprema Corte ha confermato il suo consolidato orientamento in base al quale la prescrizione dei contributi dovuti alla Gestione Separata INPS decorre dal momento in cui scadono i termini per il pagamento dei predetti contributi e non dalla data di […]
Conference | "Tackling School Dropout: A Shared Commitment to the Future of Young People".
Milan – The Human Rights Commission of the Milan Bar Association and AIDP – the Italian Association for Human Resources Management – are joining forces to address one of the most pressing challenges of our time: school dropout. On Tuesday, March 4, 2025, at 2:30 PM, the Aula Magna of the Milan Courthouse will host an open discussion for lawyers and HR directors, aimed at raising public awareness of a phenomenon that has a profound impact on both society and the labor market. Addressing school dropout means not only protecting the right to education but also ensuring greater opportunities for young people.
Abbiamo il piacere di segnalare che il 4 marzo 2025 l’Avv. Mariapaola Rovetta Arici, quale Componente della Commissione Diritti Umani dell’Ordine degli Avvocati di Milano, parteciperà all’Evento organizzato dall’Ordine in collaborazione con AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale – e, nell'ambito delle strategie di welfare aziendale, sarà discusso il tema relativo alla dispersione scolastica. L’incontro sarà aperto a tutti, avvocate e avvocati, Direttrici e Direttori del Personale, con l’obiettivo di sensibilizzare l’opinione pubblica su un fenomeno che incide profondamente sul tessuto sociale e sul mondo del lavoro.
Abbiamo il piacere di segnalare che il 20 febbraio gli Avv.ti Marina Tona, Francesco Chiarelli e Giuseppe Sacco terranno per Federdistribuzione, Associazione che riunisce e rappresenta le aziende della Distribuzione Moderna Organizzata, un incontro che affronterà le novità apportate dal Collegato Lavoro, con un focus mirato sul tema delle dimissioni di fatto, il periodo di […]
Originally published on Corriere Economia, Feb 13, 2025 Lawyers and Law Firms: Corriere’s 2025 Super Ranking of Italy’s Best Law Firms 159 elite law firms and 74 that have earned the prestigious “Top” designation. Key factors include revenue, innovation, human resources, gender gap, and publications. The Corriere della Sera’s contest dedicated to Italy’s top […]
Corriere Economia, 13 febbraio 2025 Il contest del Corriere della Sera, dedicato alle migliori law firm in Italia nel 2025, giunto alla sua seconda edizione, ha riscontrato un elevato numero di partecipanti, in aumento rispetto al 2024, e consolidato il successo dell’iniziativa. Sono oltre 200 gli studi legali che si sono candidati e, di questi, […]
A cura di Marina Tona e Serena Previtali Pur trattandosi di principi ormai noti, la Cassazione, nelle pronunce in analisi, è tornata ad occuparsi di alcuni rilevanti aspetti formali del procedimento disciplinare, sui quali è opportuno richiamare l’attenzione. In particolare, con la recente ordinanza del 29 gennaio 2025, n. 2066, la Cassazione ha affermato che […]
Dear Readers, 2025 will be another year of significant innovations. To this end, we have attached the 2025 highlights, which include key points on these new developments. We remain at your full disposal for any further insights you may require. Thank you for your attention—we look forward to having you on board for this new […]
