Condividiamo l'intervento dell'Avv. Stefano Trifirò, andato in onda nel programma di Radio Rai 1 'Giù la maschera', condotto da Marcello Foa, per parlare di come il Diritto possa tutelare lavoratori e aziende dagli effetti negativi dell'AI.
Condividiamo l'articolo dell'Avv.to Luca D'Arco, apparso su NT+ Lavoro il 15 Aprile 2025, che analizza come, nel caso di ritenuta validità del patto di non concorrenza, al lavoratore sia inibita la possibilità di rendere la propria prestazione a favore della società concorrente e debba pagare le penali previste nel patto per la violazione dell’obbligo di informativa e per la violazione del divieto di concorrenza.
Condividiamo l'articolo dell'Avv.to Alice Testa, apparso su NT+ Lavoro il 10 Aprile 2025, che analizza come l’assegnazione del dipendente a mansioni diverse rispetto a quelle indicate nel patto di prova determini un vizio funzionale che non pregiudica la validità del patto stesso, ma comporta il diritto del lavoratore, ove possibile, alla prosecuzione della prova, ovvero al ristoro del pregiudizio sofferto.
Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Stefano Trifirò, pubblicato il 22 Aprile su Corriere Economia, sul tema del congedo parentale e di come l'utilizzo improprio di tale diritto, come lo svolgimento di un'altra attività lavorativa, possa condurre a licenziamento per giusta causa.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Paolo Zucchinali, pubblicato su Repubblica il 17 Aprile 2025, riguardo all'impiego di ChatGpt nella redazione di un atto processuale che si rivela poi basato su contenuti verosimili ma in realtà infondati. Il caso, giudicato dal Tribunale di Firenze, rappresenta un primo punto su una tematica che fa discutere: non è necessariamente una colpa grave, ma il controllo umano è sempre indispensabile.
Condividiamo l'approfondimento dell'Avv. Angelo Di Gioia, uscito su Repubblica del 15 Aprile 2025, sul tema dell'accesso, da parte del datore di lavoro, alla posta elettronica o ai dispositivi aziendali assegnati al dipendente o collaboratore e la possibilità di conservare una copia dei messaggi. Quali limiti, oneri e giurisprudenza in materia per tutelare e disciplinare ambo le parti?
Condividiamo l'intervista all'Avv. Vittorio Provera, pubblicata sul numero di Aprile di Economy Magazine, che analizza i vantaggi del trust quale strumento a tutela del patrimonio e in grado di agevolare anche il passaggio generazionale, favorire la continuità nella gestione aziendale e diminuire il rischio di compromissione dell’attività d’impresa per la conflittualità tra gli eredi.
Condividiamo l'articolo dell'Avv.to Paolo Zucchinali, pubblicato su NT+ Lavoro l'8 Aprile 2025, che tratta il tema dell'ammissibilità del doppio licenziamento disciplinare. Il lavoratore che tiene due distinte condotte integranti due gravi illeciti disciplinari può essere licenziato con due distinti provvedimenti, anche se il secondo viene comunicato dopo la cessazione del rapporto determinata dal primo recesso.
Condividiamo l'articolo dell'Avv.to Alice Testa, apparso su NT+ Lavoro il 3 Aprile 2025, che analizza come il lavoratore che fruisce di permessi ex articolo 33 della legge, 104/1992 non per prestare assistenza al familiare disabile, ma per attività personali, compia un abuso di diritto lesivo della buona fede contrattuale. Tale condotta costituisce comportamento idoneo a integrare la giusta causa di licenziamento.
Condividiamo l'articolo dell'Avv.to Ilaria Pitingolo, Trifirò&Partners Avvocati, uscito su NT+ Lavoro del 7 Aprile 2025 sul tema della revoca delle dimissioni telematiche dell’onere della prova dell’integrale rispetto delle procedure da parte del lavoratore, alla luce della pronuncia della Corte d’appello di Napoli del 24 marzo 2025, n. 1136.
