Rassegna Stampa

Irregolare la somministrazione che dura tre anni

Condividiamo l'articolo dell'Avv. Giuseppe Sacco, Trifirò & Partners Avvocati, pubblicato su NT+Lavoro (Il Sole24Ore) del 24 marzo, che affronta il tema dell'irregolarità di una somministrazione triennale presso la medesima azienda utilizzatrice per l’espletamento delle medesime mansioni e con stabile inserimento nel ciclo produttivo qualora non vi siano, in concreto, ragioni che giustifichino la protrazione delle missioni.
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Dirigenti, legittima la proroga del patto di prova prima della scadenza

Condividiamo l'articolo dell'Avv. Valentina Ruzzenenti, Trifirò & Partners Avvocati, pubblicato su NT+Lavoro (Il Sole24Ore) del 24 marzo, sulla modifica consensuale della durata del periodo di prova intervenuta prima della scadenza del termine originariamente pattuito, purché non superi il limite massimo previsto dalla contrattazione collettiva.
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Nuovo obbligo per l’amministratore di impresa di dotarsi di PEC personale: modalità operative

Condividiamo l'articolo dell'Avv. Vittorio Provera, Trifirò & Partners Avvocati, pubblicato su NT+Diritto (Il Sole24Ore) del 25 marzo, sulle indicazioni operative e interpretative per la corretta applicazione delle nuove disposizioni introdotte dalla legge di Bilancio 2025 sull'obbligo della PEC personale per gli Amministratori d'impresa.
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Medaglia d’argento per l’Avv. Salvatore Trifirò ai Mondiali di Atletica in Florida

Abbiamo il piacere di condividere un altro traguardo importante ai Mondiali Over 90 di Atletica in Florida: nella terza giornata dei Campionati Mondiali Master Indoor 2025, Salvatore Trifirò, Avvocato e Fondatore dello Studio Trifirò&Partners Avvocati, conquista la medaglia d'argento nei 60 metri categoria M90-94.
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Il caso della maestra su Onlyfans e i confini tra lavoro e privato: ecco cosa dicono leggi e giudici

Segnaliamo l'intervista all'Avv. Enrico Vella, apparsa su Repubblica il 24 Marzo 2025, che analizza in che modo le condotte extra-professionali possano incidere sul lavoro a seguito della vicenda della maestra sospesa per aver aperto un profilo su Onlyfans. Si approfondisce inoltre il “rapporto fiduciario” e i casi in cui si possa arrivare al licenziamento.
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Lavoratore in malattia che non rispetta le fasce di reperibilità: ecco perché può rischiare il posto

Segnaliamo l'intervista all'Avv. Mario Ottone Cammarata, apparsa su Repubblica del 22 Marzo 2025, e che analizza le regole e le eccezioni in tema di rispetto, da parte del lavoratore, delle fasce di reperibilità durante il periodo di malattia, a seguito della sentenza n. 4350/24 del Tribunale di Bari con la quale si è ritenuto legittimo il licenziamento di una lavoratrice in assenza di tale osservanza. 
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