Abuso di permessi 104, legittimo il licenziamento per giusta causa
Condividiamo l’articolo dell’Avv.to Alice Testa, apparso su NT+ Lavoro il 3 Aprile 2025, che analizza come il lavoratore che fruisce di permessi ex articolo 33 della legge, 104/1992 non per prestare assistenza al familiare disabile, ma per attività personali, compia un abuso di diritto lesivo della buona fede contrattuale. Tale condotta costituisce comportamento idoneo a integrare la giusta causa di licenziamento.
