Condividiamo l'articolo dell'Avv.to Anna Maria Corna, apparso su La Repubblica il 15 Maggio 2025, che analizza il tema delicato del licenziamento durante la maternità. La posizione della lavoratrice madre gode di una particolare tutela nel nostro ordinamento, attualmente stabilita nel D. Leg n. 151/2001. L'articolo spiega come viene regolato il rapporto di lavoro in questa particolare fase della vita delle donne-lavoratrici.
Condividiamo l'articolo dell'Avv.to Alice Testa, apparso su NT+ Lavoro il 5 Maggio 2025, che analizza come, in materia di licenziamento disciplinare irrogato per assenza ingiustificata dal lavoro, ciò che rileva non è tanto l’effettiva sussistenza della malattia, ma piuttosto la diligenza nell’esecuzione della prestazione lavorativa che si concreta anche nella corretta e tempestiva informazione al datore di lavoro della propria impossibilità di rendere la prestazione.
Condividiamo l'articolo dell'Avv.to Claudio Ponari, apparso su NT+ Lavoro il 6 Maggio 2025, che analizza come sia legittimo il recesso nei confronti di un dipendente che nell’ambito delle sue mansioni aveva utilizzato dati personali di un candidato per finalità estranee a quelle aziendali.
Condividiamo l'articolo dell'Avv.to Ilaria Pitingolo, apparso su NT+ Lavoro il 6 Maggio 2025, che analizza come, nell’ipotesi in cui il contratto collettivo applicabile al rapporto di lavoro preveda una disciplina ad hoc per l’esercizio del diritto di precedenza dei lavoratori a termine, tale disciplina prevale su quella prevista dall’articolo 24 del Dlgs 81/2015.
Condividiamo l'articolo dell'Avv.to Filippo Salvo, apparso su NT+ Lavoro il 14 Maggio 2025, che analizza come, se c’è la giusta causa, a nulla valga la presenza del patto di stabilità.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Antonio Cazzella, Trifirò&Partners Avvocati, pubblicato su DirittoBancario l'8 Maggio 2025, sui limiti e condizioni giuridiche dell’esercizio del potere di controllo del datore di lavoro, con particolare riferimento alle visite personali previste dall’art. 6 dello Statuto dei Lavoratori.
Condividiamo l'articolo dell'Avv.to Luca D'Arco, apparso su NT+ Lavoro il 28 Aprile 2025, che analizza come il giudice del lavoro, investito della verifica circa la legittimità del licenziamento per giusta causa, non sia vincolato dalla sentenza penale irrevocabile di assoluzione del dipendente fondata sull’insussistenza dei fatti contestati, se non ricorre il presupposto della costituzione del datore di lavoro quale parte civile nel processo penale.
Condividiamo l'articolo dell'Avv.to Rebecca Pala, apparso su NT+ Lavoro il 28 Aprile 2025, che analizza come il giudice del lavoro, investito della verifica circa la legittimità del licenziamento per giusta causa, non sia vincolato dalla sentenza penale irrevocabile di assoluzione del dipendente fondata sull’insussistenza dei fatti contestati, se non ricorre il presupposto della costituzione del datore di lavoro quale parte civile nel processo penale.
Condividiamo l'articolo dell'Avv.to Rebecca Pala, apparso su NT+ Lavoro il 29 Aprile 2025, che affronta il tema dell’onere probatorio, gravante sul datore di lavoro, relativo all’adempimento dell’obbligo di formazione nell’ambito di un contratto di apprendistato.
Condividiamo l'articolo dell'Avv.to Angelo Di Gioia, apparso su NT+ Lavoro il 22 Aprile 2025, che analizza come la validità del contratto di apprendistato professionalizzante sia subordinata al corretto espletamento del percorso formativo. In mancanza, il contratto è nullo e viene convertito ab origine in un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
