Nel panorama dell’avvocatura italiana cresce il peso delle grandi law firm strutturate e capaci di coniugare competenze, organizzazione e innovazione. Lo conferma l’edizione 2026 della classifica Studi Legali dell’Annodi Ranking Professioni – Corriere della Sera, che ha analizzato circa 1.200 studi professionali eccellenti selezionati secondo nove macro-categorie di valutazione.

Tra le realtà che si distinguono nel settore figura anche Trifirò & Partners, inserito tra le strutture che hanno ottenuto il bollino Top Ranking, riservato alle eccellenze del mercato legale italiano.

Deve essere ritenuta nulla e illegittima la sanzione disciplinare irrogata al lavoratore o alla lavoratrice per messaggi vocali o testuali condivisi e inviati all’interno di un gruppo Whatsapp composto esclusivamente da colleghi anche se il contenuto dei messaggi è gravemente offensivo o denigratorio. Tale genere di messaggi devono essere considerati alla stregua di corrispondenza privata, inviolabile ai sensi dell’articolo 15 della Costituzione.

Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Angelo Di Gioia e della Dott.ssa Maria Camilla Carola, pubblicato sul portale NT+Lavoro – IlSole24Ore.

Il lavoratore che sottrae beni di pertinenza aziendale e, al contempo, cede il badge a un terzo per simulare la propria presenza in servizio compie gravi violazioni dei doveri di fedeltà e subordinazione, tali da rendere il licenziamento per giusta causa una sanzione proporzionata e legittima.

Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Alice Testa, pubblicato sul portale NT+Lavoro – IlSole24Ore

La Corte d’Appello di Roma chiarisce i requisiti della contestazione disciplinare e il valore probatorio delle e-mail.

Il Collegio ha ribadito che la contestazione deve essere sufficientemente specifica da consentire al lavoratore di difendersi, senza necessità dei rigidi formalismi del processo penale: è sufficiente indicare fatti, tempi e contesto in modo chiaro. Quanto alle e-mail, queste hanno pieno valore probatorio come riproduzioni informatiche, salvo disconoscimento puntuale e motivato. 

Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Andrea Beretta, pubblicato sul portale NT+Lavoro – Il Sole24Ore

Nel lavoro agile non basta più “attivare” lo smart working: bisogna governarlo con attenzione giuridica.
Dal 7 aprile 2026 è entrato in vigore un rafforzamento rilevante del regime sanzionatorio: in caso di mancata consegna dell’informativa scritta su salute e sicurezza. 
Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Stefano Trifirò.

È possibile licenziare il dipendente per un fatto di cui non risulti responsabile nel giudizio penale che sia terminato con l’assoluzione in primo grado con la formula “di non aver commesso il fatto”, sostituita nel secondo grado del giudizio penale dalla formula del “proscioglimento per prescrizione”.
Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Paolo Zucchinali 

L’approfondimento dell’Avv. Teresa Cofano offre una lettura chiara e attuale dell’evoluzione del rischio assicurativo, alla luce delle trasformazioni economiche e ambientali che caratterizzano il nostro tempo. Dalle prime forme di tutela collettiva fino alla moderna assicurazione, il concetto di rischio si è progressivamente adattato ai mutamenti della società.

Sul portale Contenzioso di NT+ Lavoro e Diritto del Sole24Ore è possibile trovare contributi e approfondimenti settimanali a cura dei partner dello Studio. Ogni articolo è inoltre rintracciabile anche nella sezione Stampa e Pubblicazioni del nostro sito.

I contributor del mese: Avv.ti Enrico Vella, Marina Tona, Giuseppe Sacco, Ilaria Pitingolo, Alice Testa, Valentina Ruzzenenti e Serena Previtali.

Si è svolto l'8 Aprile, a Palazzo Soragna (Parma), l’evento di presentazione del libro “Volevo fare il Viceré”, dell’Avv. Salvatore Trifirò, ospite dell’Unione Parmense degli Industriali.

Un percorso di vita e di storia italiana che ancora oggi emoziona, per un viaggio entusiasmante ripercorso insieme a Ferruccio de Bortoli, autore della prefazione del volume.

La Direttiva sulla trasparenza salariale, da recepire entro il 7 giugno 2026, richiede alle imprese di rivedere le proprie politiche retributive per garantire parità di trattamento tra uomini e donne e maggiore chiarezza sugli stipendi.
Il prossimo  23 aprile, un webinar dedicato, approfondirà l’applicazione della normativa guidando i partecipanti nella revisione di policy, contratti e processi interni, con l’obiettivo di assicurare trasparenza, conformità e il pieno diritto all’informazione per i dipendenti.

Tra i relatori, sarà presente anche l’Avv. Damiana Lesce – Trifirò&Partners.

L’Avv. Salvatore Trifirò, il “Principe del Foro”, è uno dei più noti avvocati giuslavoristi italiani. Nato in Sicilia e affermatosi a Milano, ha avuto una carriera di altissimo livello, lavorando con grandi aziende e segnando pagine importanti della giurisprudenza italiana.
Condividiamo la bella intervista di Mara Pedrabissi, pubblicata sulla Gazzetta di Parma.

Nel rapporto di lavoro subordinato, il vincolo fiduciario tra dipendente e datore rappresenta un elemento essenziale, spesso più rilevante del valore economico delle singole condotte poste in essere. 

Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Serena Previtali, pubblicato su Repubblica. Il caso in oggetto diventa così occasione per riflettere sui limiti della tollerabilità delle condotte dei lavoratori e sulla centralità dell’affidabilità personale nel contesto aziendale.

Il tema dei controlli sul posto di lavoro torna al centro del dibattito giuridico e sociale, soprattutto quando si intreccia con episodi di presunti illeciti commessi dai dipendenti. La progressiva diffusione di strumenti tecnologici, come le telecamere di sorveglianza, offre alle aziende nuove possibilità di tutela del proprio patrimonio, ma solleva al contempo interrogativi delicati sul rispetto dei diritti fondamentali dei lavoratori.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Damiana Lesce, pubblicato su Repubblica.

La crisi in Medio Oriente e le conseguenti tensioni nell’area del Golfo stanno avendo effetti concreti anche sulla mobilità internazionale, con la sospensione o la cancellazione di numerosi collegamenti aerei. Una situazione che può avere ripercussioni dirette anche sul mondo del lavoro, soprattutto per quei dipendenti che si trovano all’estero per vacanza o per motivi personali e non riescono a rientrare in Italia nei tempi previsti.
Condividiamo l'articolo dell'Avv. Stefano Trifirò, pubblicato su Repubblica.

L’articolo dell'Avv. Marina Tona analizza una recente pronuncia della Corte d’Appello di Napoli relativa alla corretta applicazione dell’indennità chilometrica. La vicenda offre lo spunto per approfondire il rapporto tra contratti collettivi di diverso livello e, in particolare, la possibilità per la contrattazione aziendale di introdurre deroghe anche meno favorevoli per i lavoratori rispetto a quanto previsto dal contratto collettivo nazionale. 

“C’è molto in questo volume. Non tutto, perché il segreto professionale è un mostro sacro al limite dell’omertà immanente. C’è una vita che squarcia le ipocrisie di una storia patria con la semplicità, apparente, di una narrazione che è taglio di Fontana. Semplice in apparenza, impossibile da interpretare sulla tela della vita se non hai la tempra dell’onestà intellettuale che Trifirò possiede.”

Condividiamo la bella recensione di Gianluca Testa, pubblicata su Arbiter di Marzo.

Lo Studio ha recentemente ottenuto provvedimenti giudiziari in materia di: licenziamento per utilizzo illegittimo del numero telefonico di una cliente, orario di lavoro ed accertamento del diritto al superiore inquadramento.

Condividiamo l’approfondimento a cura dell’Avv. Antonio Cazzella.

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