Siamo lieti di condividere il riconoscimento dello Studio Trifirò & Partners Avvocati come Employment Law Firm of the Year all'evento TopLegal Awards 2025 tenutosi il 19 novembre, a Milano.

La tastiera è veloce, ma il licenziamento lo è ancora di più:

prima di cliccare, pensiamoci due volte.

Nel nuovo mondo del lavoro digitale, un commento su Facebook, un messaggio su WhatsApp o un’email aziendale possono diventare prove in giudizio o, al contrario, ritorcersi contro chi le utilizza.

Condividiamo l'approfondimento dell’Avv. Stefano Trifirò, trasmesso su Il Sole 24 ORE TV domenica 9 Novembre sul tema dei social e licenziamento.

Condividiamo l'approfondimento dell’Avv. Mariapaola Rovetta Arici che offre una lettura chiara e aggiornata dell’evoluzione del welfare aziendale nelle PMI italiane.

L’analisi mostra come politiche retributive e strumenti di welfare non siano elementi separati, ma parti integranti di una strategia giuslavoristica moderna, capace di coniugare efficienza, partecipazione dei lavoratori e sostenibilità organizzativa.

Una cornice normativa in continua evoluzione, unita a una corretta progettazione interna, permette alle imprese di creare valore e rafforzare relazioni di fiducia, trasformando la retribuzione in un vero motore di coesione e crescita condivisa.

Con la sentenza del 30 ottobre 2025, n. 156 la Corte Costituzionale è intervenuta sull’art. 19 primo comma, della  legge 20.05.1970 n. 300 (Statuto dei Lavoratori), dichiarandone l’illegittimità nella parte in cui non prevede che le rappresentanze sindacali aziendali (RSA) possano essere costituite ad iniziativa dei lavoratori in ogni unità produttiva anche nell’ambito delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
Leggi l'approfondimento a cura dell'Avv. Claudio Ponari.

Come noto, ai sensi dell’art. 26 del D.lgs. n. 151/2015, le dimissioni devono essere rese, a pena di inefficacia, esclusivamente con modalità telematiche su appositi moduli resi disponibili dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e le stesse possono essere revocate, con le medesime modalità, entro sette giorni dalla data di trasmissione del suddetto modulo.
Leggi l'approfondimento a cura dell'Avv. Anna Minutolo

Trifirò & Partners Avvocati

per NT+ Lavoro – Il Sole24Ore

Sul portale NT+ Lavoro e Diritto del Sole24Ore è possibile trovare contributi e approfondimenti settimanali a cura dei partner dello Studio. Ogni articolo è inoltre rintracciabile anche nella sezione Stampa e Pubblicazioni del nostro sito.

I contributor del mese: Avv.ti Sara Lovecchio, Paola Lonigro e Marta Filadoro.

L’assenza ingiustificata dal lavoro rappresenta una delle situazioni più delicate nella gestione del rapporto di lavoro, poiché può compromettere l’organizzazione aziendale e, nei casi più gravi, portare a sanzioni disciplinari fino al licenziamento.

Le regole che disciplinano tempi, obblighi di comunicazione e conseguenze sono definite soprattutto dai contratti collettivi, che stabiliscono quando l’assenza diventa rilevante sul piano disciplinare e quali soglie possono far scattare la risoluzione del rapporto.

Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Claudio Ponari, pubblicato su LaRepubblica il 30 Novembre.

Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Angelo Di Gioia, pubblicato su LaRepubblica il 14 Novembre, su una recente pronuncia della Corte d’Appello di Brescia.

La sentenza offre un nuovo spunto di riflessione sul tema dei controlli datoriali e dei limiti del comportamentodel lavoratore durante l’orario di lavoro.

Il caso specifico riguarda un dipendente che, utilizzando il furgone aziendale, si recava abitualmente in palestra nell’ultima ora della giornata lavorativa, timbrando l’uscita da remoto come se fosse ancora in servizio.

Il Primo Presidente della Suprema Corte, con provvedimento dell’11 novembre 2025, ha rimesso alle Sezioni Unite la decisione sulla tematica sopra indicata in particolare con riferimento ai seguenti Quesiti.

• Nesso funzionale con l’intesa anticoncorrenziale (periodo 2002–2005);
• Applicabilità anche alle fideiussioni specifiche (non omnibus);
• Effetti della clausola “a semplice richiesta” dopo l’eliminazione delle clausole nulle.

Condividiamo l'approfondimento a cura dell’Avv. Francesco Autelitano.

Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Antonio Cazzella, pubblicato su DirittoBancario, che analizza la rilevanza del rendimento connesso alla prestazione lavorativa fornita dal dipendente e la connessa sua valutazione ai fini dell’irrogazione di misure disciplinari.

La condotta truffaldina e fraudolenta, consistente nel prospettare falsamente come efficaci, per una patologia incurabile e ad esito infausto, cure alternative a quelle tradizionali, è idonea a determinare una lesione della libertà di autodeterminazione del paziente, sufficiente a giustificare la condanna al risarcimento del danno per la perdita di quel ventaglio di opzioni.

Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Bonaventura Minutolo.

Durante il seminario AIDP del 28 novembre 2025, dedicato alla gestione del personale alla luce delle più recenti novità normative, l’Avv. Giacinto Favalli ha tenuto un intervento particolarmente apprezzato, concentrato sulla disciplina dei licenziamenti individuali e sugli orientamenti giurisprudenziali più significativi degli ultimi anni.

La relazione ha offerto una panoramica chiara e aggiornata su come impostare correttamente un licenziamento, quali verifiche preliminari svolgere, quali accortezze adottare nella fase istruttoria e come strutturare gli atti per ridurre al minimo il rischio di contenzioso. Ne è emerso un incontro dinamico, ricco di indicazioni operative e spunti di riflessione utili per prevenire l’insorgere di controversie e gestire con maggiore consapevolezza un ambito che continua a essere tra i più delicati del diritto del lavoro.

Il 21 novembre si è tenuto un importante convegno sul tema “La disciplina delle mansioni e della mobilità interna – poteri e doveri del datore di lavoro” organizzato da Convenia.

L’incontro ha trattato tematiche di grande attualità, come:

• L’evoluzione legislativa della disciplina in tema di mansioni;
• Mansioni inferiori presupposti e limiti legali;
• Diritto alla promozione automatica;
• Tutela della professionalità del lavoratore;
• Casistica giurisprudenziale;
• Risarcimento dei danni da dequalificazione professionale;
• Declassamento di mansioni e mobbing.

In rappresentanza dello Studio, è intervenuto l’Avv. Tommaso Targa.

Lo Studio ha recentemente ottenuto provvedimenti giudiziari in materia di: proroga dei termini previsti dal CCNL per l’adozione del provvedimento disciplinare, smart working, orario di lavoro di un dipendente con qualifica di quadro, licenziamento per inadempimenti nello svolgimento del lavoro assegnato, rilevanza del “pendolarismo” quale presupposto per impugnare un trasferimento con procedimento d’urgenza.

Condividiamo l’approfondimento a cura dell’Avv. Antonio Cazzella.

A cura della Redazione Biblioteca 

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Che preferiate un intramontabile classico per tutta la famiglia o l’ultimo libro della vostra penna preferita, non dimenticate di scegliere un libro per il solo piacere di leggere!

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