"L’amore per il mare nasce nei ricordi di bambino, in Sicilia. La corsa è una passione, invece, recentissima. In mare, nel 2017, ha vinto uno dei trofei più ambiti, la Maxi Yacht Rolex Cup, in Costa Smeralda, come armatore di Ribelle, 33 metri timonato dal grande Francesco de Angelis. In pista, quest’anno, è arrivato secondo nei 60 metri categoria M90-94 ai Campionati Mondiali Masters Indoor, dietro a un bolide della Mongolia, e si sta allenando per i Mondiali 100 metri 2026 in Corea. In mezzo, ci sono 70 anni da avvocato giuslavorista, una professione condotta sempre ad altissimo livello, con tenacia e coraggio."
Leggi l'intervista completa di Giulia Pessani per il magazine Le Icone 2025 |
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Leonardo, Armani e il Brucoverde A cura della Redazione Biblioteca |
Cosa possono avere in comune Leonardo da Vinci, Giorgio Armani e il Brucoverde? Apparentemente poco, e invece moltissimo, se si guarda alla Milano come luogo di invenzione, gusto e cultura materiale.
Nel suo saggio La moda alla corte degli Sforza, Paola Venturelli racconta una città che già nel Quattrocento anticipava tendenze e codificava stili, grazie anche alla visione di Leonardo, capace di unire creatività e tecnica in un linguaggio nuovo. Secoli dopo, è ancora Milano a dare forma al "sistema moda" contemporaneo, con figure come Giorgio Armani che ne incarnano l’eleganza progettuale. Ma è sempre qui che, tra gli anni Settanta e Ottanta, nasce un’altra rivoluzione: quella editoriale dei libri coi buchi de La Coccinella, dove il design incontra l’infanzia e trasforma la lettura in esperienza.
Tre storie diverse, un filo comune: la capacità di Milano di far dialogare arti e mestieri, visione e concretezza. Una città dove l’innovazione ha sempre avuto radici profonde. |
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Trifirò & Partners Avvocati
per NT+ Lavoro – Il Sole24Ore |
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Sul portale NT+ Lavoro del Sole24Ore – sezione Contenzioso – è possibile trovare contributi e approfondimenti settimanali a cura dei partner dello Studio. Ogni articolo è inoltre rintracciabile anche nella sezione Stampa e Pubblicazioni del nostro sito.
I contributor del mese: Avv.ti Marina Olgiati, Luca Peron, Diego Meucci, Orazio Marano, Mariapaola Rovetta Arici, Andrea Beretta, Tiziano Feriani, Francesco Torniamenti; Dott.sse Elisa Trifirò e Matilde Agogeri.
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Gravidanza e lavoro. Dalle nuove mansioni “più leggere” allo smart working: quali tutele? |
Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Orazio Marano, pubblicato su La Repubblica il 28 Luglio 2025, che analizza quali tutele siano previste per una lavoratrice in gravidanza. |
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Cassa integrazione per caldo: quando scatta, chi ne ha diritto, quanto vale. Le regole |
Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Luca Peron, pubblicato su La Repubblica il 25 Luglio 2025, che analizza la cassa integrazione per caldo eccessivo, un ammortizzatore sociale che viene concesso per sospensioni o riduzioni dell’attività lavorativa connesse a eccezionali situazioni climatiche, di norma con temperature superiori ai 35 gradi. |
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Cantiere finito, l’azienda lascia a casa i lavoratori: può farlo? Come funziona il “ripescaggio” |
Condividiamo l’articolo dell’Avv. Marina Olgiati, pubblicato su Repubblica l’11 Luglio 2025, che analizza la sentenza dello scorso 23 giugno 2025 n. 16769 della Corte di Cassazione, che ha affrontato il tema della legittimità del licenziamento motivato dalla “fine lavori”, ponendo particolare attenzione all’aspetto del cosiddetto “repêchage”. |
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Lavoratore in malattia pizzicato in giro con la moto: ecco perché è giusto il licenziamento |
Condividiamo l’articolo dell’Avv. Francesco Torniamenti, pubblicato su La Repubblica l’8 luglio 2025, che analizza come, secondo la Cassazione, per il recesso sia sufficiente lo svolgimento di un’attività ludica da parte del dipendente assente per malattia, se questa rischia di ritardarne il rientro. |
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Intelligenza artificiale e lavoro:
il Ministero pubblica le prime Linee guida operative – A cura dell'Avv. Stefano Trifirò – |
Il 26 giugno 2025 la Camera dei deputati ha trasmesso al Senato il Disegno di Legge 1146-B, che delega il Governo a legiferare in materia di intelligenza artificiale.
Contestualmente, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato le prime Linee guida sull’implementazione dell’IA nel mondo del lavoro, a chiusura di una fase di consultazione pubblica. Un primo passo, utile ma ancora interlocutorio, verso un'integrazione completa e soprattutto sostenibile. Serve ora un salto di qualità: un raccordo più stretto con la normativa esistente, una visione più organica dei rischi giuridici e una maggiore attenzione agli strumenti tecnico-operativi già disponibili.
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Verso una genitorialità inclusiva: la Consulta riconosce i diritti della madre intenzionale.
Impatti per HR e welfare aziendale – A cura dell'Avv. Mariapaola Rovetta Arici – |
Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Mariapaola Rovetta Arici che analizza i contenuti e le implicazioni della sentenza n. 68 del 22 maggio 2025 – una svolta importante nel riconoscimento della genitorialità intenzionale nelle coppie omogenitoriali. In particolare, questo articolo analizza le ricadute della decisione sul piano giuridico e, soprattutto, sulle politiche del lavoro.
In un contesto normativo ancora incompleto, le aziende si trovano sempre più spesso a dover rispondere a nuove istanze di tutela. È un’occasione — e una responsabilità — per ripensare il welfare aziendale in chiave inclusiva e al passo con il cambiamento sociale. |
Licenziamento per giusta causa. Indennità risarcitoria ex art. 18, comma 4, Stat. Lav.. Tassazione. La Corte d’Appello ha ribadito che l’indennità di cui all’art. 18, comma 4, legge n. 300/70, non ha natura retributiva ma risarcitoria, precisando che il richiamo all’ultima retribuzione globale di fatto è funzionale solo alla sua concreta determinazione.
In caso di soccombenza del datore di lavoro, l’indennità deve essere quindi versata al netto delle ritenute fiscali, in quanto le somme erogate al lavoratore a titolo di risarcimento del danno sono soggette a tassazione ove si tratti di danno da lucro cessante (come, nel caso esaminato, quello per le retribuzioni non percepite), mentre non sono soggette a tassazione quelle percepite come ristoro di un danno emergente (come nell’ipotesi di perdita di chances o di danno biologico). (Corte Appello Catanzaro, 3 aprile 2025, n. 381) Licenziamento per giusta causa. Inosservanza dell’orario di lavoro. Nuovo sistema di rilevazione delle presenze.
Il Tribunale ha rigettato l’impugnazione di un licenziamento per giusta causa comminato per inosservanza dell’orario di lavoro, rilevato all’esito di un controllo effettuato sul nuovo sistema di rilevazione delle presenze. Il Giudice ha evidenziato, da un lato, che l’introduzione del nuovo sistema consentiva, al personale impiegatizio, di registrare la propria presenza solo in entrata, con esonero della timbratura in uscita (ciò al fine di promuovere un maggior livello di responsabilizzazione dei lavoratori) e, dall’altro, che le modalità di comunicazione delle ore di assenza per ragioni impreviste non erano mutate rispetto al passato (richiedendo, quindi, un accordo con il Responsabile e la giustificazione dell’assenza mediante inserimento nel sistema della relativa causale). Inoltre, è stato affermato che, in considerazione delle mansioni svolte dal lavoratore, l’assenza (illegittima) avrebbe potuto esporre l’azienda al rischio di non poter gestire adeguatamente eventuali situazioni critiche e/o emergenziali.
(Tribunale Lanciano, 8 aprile 2025, n. 93) Licenziamento per giusta causa. Svolgimento di attività non autorizzata. Irrilevanza di un ordine illegittimo impartito dal Responsabile.
La Corte d’Appello ha rigettato l’impugnazione di una sentenza che aveva ritenuto legittimo un licenziamento per giusta causa, comminato per svolgimento di un’attività lavorativa non autorizzata e senza un preventivo avviso del lavoratore ai superiori.
La Corte ha evidenziato le ragioni per cui non incide, sulla configurabilità di una giusta causa di recesso, un eventuale ordine illegittimo impartito dal superiore, rilevando altresì l’insussistenza di un obbligo del datore di lavoro di mettere a disposizione i documenti a supporto della contestazione disciplinare. (Corte Appello Milano, 18 aprile 2025, n. 336). |
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Il podcast che esplora il mondo del lavoro attraverso le lenti del diritto.
A cura degli Avvocati Stefano Trifirò, Mariapaola Rovetta Arici e Jacopo Moretti |
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| Quanto vale, davvero, uno stipendio? |
Partecipazione, sostenibilità e nuova contrattazione alla luce della Legge 76/2025. Ascolta il podcast |
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Madre intenzionale e responsabilità aziendale: la sentenza n. 68/2025 della Corte Costituzionale e le opportunità per il mondo del lavoro. Ascolta il podcast |
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Via S. Barnaba, 32 20122 | Milano MI Tel. 02 550011 |
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