Condividiamo il contributo dell’Avv. Stefano Trifirò, pubblicato su Repubblica il 1 Giugno 2025, che analizza come, un tirocinio, privo di reale contenuto formativo, equivalga a un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato fin dall’origine del rapporto. È quanto stabilito dal Tribunale di Napoli con la sentenza del 28 marzo 2025, che ha riconosciuto la natura subordinata – e non formativa – di un contratto formalmente presentato come stage-tirocinio.
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Logistics Day 2025 Assolombarda Milano |
Il 25 Giugno si è svolto il Convegno “Logistics Day 2025”, promosso da ilSole24Ore, presso la sede di Assolombarda, Milano. Fra i relatori, presente anche l’Avv. Luca Peron, che in rappresentanza dello Studio ha affrontato i seguenti temi: - Il nuovo CCNL logistica, trasporto merci e spedizione;
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Nuove regole per un mercato del lavoro in evoluzione;
- Qualificazione della filiera appalti logistici- appalto non genuino – conseguenze giuridiche.
Per un contributo video dell'evento |
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Trifirò & Partners Avvocati per NT+ Diritto e NT+ Lavoro – Il Sole24Ore |
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La sentenza della Corte Costituzionale n. 68/2025 e le tutele aggiuntive in azienda |
La Corte Costituzionale, con la Sentenza del 22 maggio 2025, n. 68, è di recente intervenuta al fine di colmare un vuoto normativo. In particolare, la sentenza ha dichiarato l’illegittimità costituzionale di un articolo della Legge n. 40/2004 riguardante la procreazione medicalmente assistita.
Condividiamo l’approfondimento a cura dell’Avv. Mariapaola Rovetta Arici, pubblicato su Partner24Ore Network il 20 Giugno 2025 |
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Welfare aziendale Come funziona l'agevolazione per l'affitto di chi si trasferisce per lavoro |
Condividiamo l’articolo dell’Avv. Barbara Fumai, pubblicato su La Repubblica il 24 Giugno 2025, che analizza le novità della legge di Bilancio 2025.
Con la Manovra per il 2025, sono infatti cambiate alcune norme relative al welfare aziendale e, in particolare, sono state stabilite delle agevolazioni fiscali per le somme erogate dal datore di lavoro per il pagamento dei canoni di locazione degli immobili locati dai dipendenti. |
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Naspi 2025 Le novità sui requisiti: come cambiano le regole |
Condividiamo l’approfondimento a cura dell’Avv. Tommaso Targa, pubblicato su Repubblica il 25 Giugno 2025, che affronta il tema della Naspi: requisiti di accesso e novità introdotte dalla legge di Bilancio del 2025. |
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Sostenibilità nelle remunerazioni |
Quanto vale davvero uno stipendio? Oggi, la retribuzione non è più solo una questione di cifre: rappresenta opportunità, qualità della vita e impatto sociale. Il modo in cui un’azienda remunera il personale racconta molto dei suoi valori, delle sue strategie e della sua visione del futuro.
Condividiamo l’articolo dell’Avv. Jacopo Moretti, pubblicato il 16 Giugno 2025 su Genio & Impresa, il magazine online di Assolombarda. |
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T&P al MUDEC all'evento riservato ai Master Partner del Sole24Ore |
Giovedì 19 Giugno, in rappresentanza dello Studio Trifirò&Partners Avvocati, gli Avv.ti Stefano Trifirò e Mariapaola Rovetta Arici hanno presenziato all’evento riservato ai master partner del network IlSole24Ore presso il Mudec – Museo delle Culture.
L’evento ha compreso anche una visita guidata alla mostra: “Dal muralismo alla street art. MUDEC Invasion”, progetto espositivo che esplora il passaggio del muralismo dalla strada al museo. Il Mudec diventerà un grande atelier collettivo. |
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Licenziamento per giusta causa. Utilizzo delle tessere aziendali di rifornimento carburante per scopi personali. I riflessi dell’impostazione difensiva sull’onere probatorio
Il Tribunale di Parma ha rigettato l’impugnazione di lavoratore avverso il provvedimento che aveva accertato la legittimità del suo licenziamento per giusta causa, intimatogli per aver utilizzato tessere aziendali di rifornimento carburante per veicoli diversi da quelli impiegati nello svolgimento dell’attività lavorativa. Il Giudice adito ha rilevato che l’onere di dimostrare la legittimità del licenziamento (spettante al datore) può ritenersi assolto valutando anche le argomentazioni difensive del lavoratore, che, nel caso esaminato, sono state ritenute incompatibili con la negazione dei comportamenti a lui addebitati e posti a fondamento del licenziamento.
(Tribunale Parma, 11 febbraio 2025, n. 90) Legittime limitazioni del diritto al premio
Il Tribunale di Catania ha ritenuto legittima la prescrizione di un Regolamento aziendale che escluda la corresponsione del premio ai lavoratori non più dipendenti al momento stabilito per l’erogazione, in quanto, tra l’altro, il premio - essendo un’elargizione con finalità incentivante – ha una funzione “fidelizzante”, che consente di limitarne l’erogazione ai lavoratori non dimissionari.
(Tribunale Catania, 15 febbraio 2025, n. 731) Clausola sociale e successione nel contratto di appalto
Il Tribunale di Salerno ha illustrato l’ambito di applicazione di una “clausola sociale” nell’ipotesi di successione di imprese in un contratto di appalto, evidenziando la portata dei vincoli nei confronti dell’impresa subentrante; nella fattispecie esaminata, peraltro, era stato stipulato un accordo sindacale volto a definire le modalità di subentro dell’impresa, che prevedeva, a fronte del mantenimento dei livelli occupazionali, un ridimensionamento dei livelli di inquadramento dei lavoratori (nel rispetto, comunque, dell’art. 2103 c.c. e della retribuzione lorda già percepita) e la corresponsione della 14^ mensilità, non prevista, invece, dal CCNL di settore.
(Tribunale Salerno, 27 marzo 2025, n. 594) |
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Il podcast che esplora il mondo del lavoro attraverso le lenti del diritto. A cura degli Avvocati Stefano Trifirò, Mariapaola Rovetta Arici e Jacopo Moretti |
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| Licenziamento: guida scooter in malattia |
È davvero sufficiente una condotta pregiudizievole per giustificare un licenziamento immediato? Ascolta il podcast |
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| Carcerazione e Licenziamento |
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Via S. Barnaba, 32 20122 | Milano MI Tel. 02 550011 |
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