Salvatore Trifirò l'Avvocato di 93 anni veloce come il vento |
Una nuova, grande conquista per l'Avv. Salvatore Trifirò, fondatore dello Studio Trifirò & Partners.Dopo l'oro ad Ancona nel 2023, la conquista della medaglia d’argento nei 60 metri ai World Masters of Athletics di Alachua County, in Florida, Stati Uniti. La pensione? Fare progetti è decisamente meglio. Perchè "correre, confrontarsi con chi corre nella vita, è sempre interessante."
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Riparte la biblioteca di T&P
Intervista a Francesca Romana Grasso |
Siamo lieti di informarvi che allo staff di Lettera 23, che gestisce la biblioteca dello Studio, si è aggiunta Francesca Romana Grasso, esperta di editoria e letteratura e pianificazione culturale che per Trifirò & Partners Avvocati si occuperà delle raccolte e delle nuove acquisizioni e di tutte quelle azioni volte a rendere accessibile il patrimonio dello Studio.
La sua nuova rubrica letteraria, Leggere per piacere, favorirà l’incontro con una varietà di generi e linguaggi – dalla narrativa alla poesia, dalla saggistica, ai libri illustrati e ad alta leggibilità – per adulti e bambini, con la consapevolezza che venire a contatto con la bibliovarietà crei le basi per sviluppare interesse verso la lettura. Ad ogni età! |
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Trifirò & Partners Avvocati per NT+Diritto e NT+Lavoro |
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| Incertezza USA. Tra prudenza e pianificazione strategica |
Approfondimento dell’Avv. Giorgio Molteni sul numero di Marzo di Fare Network – Il Sole24Ore sul tema dei dazi americani e delle conseguenti ricadute lavoristiche.
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| Il caso della maestra su Onlyfans e i confini tra lavoro e privato |
Intervista all’Avv. Enrico Vella, apparsa su Repubblica, che analizza in che modo le condotte extra-professionali possano incrinare il “rapporto fiduciario fino al licenziamento.
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| T&P: il punto di riferimento del diritto del lavoro aziendale |
Highlight su Milano Finanza sul ruolo centrale dello Studio Trifirò & Partners nel panorama italiano in materia di consulenza e Diritto del Lavoro
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| Lavoratore in malattia che non rispetta le fasce: ecco perchè può rischiare il posto |
Intervista su Repubblica all'Avv. Mario Ottone Cammarata sul licenziamento per mancato rispetto delle fasce di reperibilità durante la malattia
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Inauguriamo con questa Newsletter una nuova rubrica, a cura dell'Avv. Antonio Cazzella, dedicata ai provvedimenti pronunciati in contenziosi affidati allo Studio che hanno trattato alcune importanti questioni sullo svolgimento del rapporto di lavoro e la sua cessazione. |
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Licenziamento per giusta causa: il controllo del datore sulla prestazione del dipendente e la tempestività della contestazione disciplinare |
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Il Tribunale di Parma ha rigettato l’opposizione di un lavoratore avverso la sentenza che aveva accertato la legittimità del suo licenziamento per giusta causa, intimato per aver utilizzato tessere aziendali per rifornire di carburante veicoli differenti da quelli impiegati nell’espletamento del servizio. Il Giudice si è soffermato, tra l’altro, sulle regole da osservare nel redigere la contestazione disciplinare, evidenziando inoltre le ragioni per cui il requisito della tempestività della contestazione disciplinare deve coordinarsi con l’inesistenza, in capo al datore di lavoro, di un obbligo di continuo controllo dell’operato dei propri dipendenti (Tribunale Parma, 11 febbraio 2025, n. 90).
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Patto di prolungamento del periodo di preavviso |
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La Corte d’Appello di Bologna ha rigettato l’impugnazione proposta da una lavoratrice, confermando la legittimità di un patto di prolungamento del periodo di preavviso alla luce dei costanti principi affermati dalla giurisprudenza di legittimità e rilevando, in particolare, per quali motivi il patto non può considerarsi una “clausola vessatoria” ai sensi dell’art. 1341 c.c.. La Corte ha altresì precisato le ragioni per cui la somma dovuta dal dipendente per effetto dell’inadempimento del patto non deve essere liquidata al netto delle ritenute fiscali (Corte Appello Bologna, 17 febbraio 2025, n. 73).
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Rilevanza delle dichiarazioni del dipendente in sede di procedimento disciplinare |
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In tema di licenziamento disciplinare, al fine di provare il fatto contestato (onere che incombe sul datore di lavoro), è stata rilevata la possibilità di valorizzare le dichiarazioni rese dal lavoratore nell’ambito del procedimento disciplinare, in quanto possono assumere il valore di confessione stragiudiziale (Tribunale Cassino, 12 febbraio 2025, n. 168). |
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La solidarietà va di corsa Milano, 6 Aprile 2025 |
Anche quest’anno T&P Avvocati parteciperà alla RELAY MARATHON di Milano il 6 aprile 2025 a sostegno del progetto di VIDAS - Assistenza ai malati inguaribili “Casa Sollievo Bimbi”, la prima struttura residenziale in Lombardia per le cure palliative pediatriche.
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In this episode, we focus on dismissal for insubordination —a topic of significant relevance for employment lawyers, HR professionals, and employees. Litigations on this issue have been rising significantly in recent years, partly due to the pervasive use of social media, which increasingly influence labor relations and company dynamics as well. In this podcast we analyze both legal framework and guidelines, as well as the practical implications of dismissing an employee for insubordination.
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Via S. Barnaba, 32 20122 | Milano MI Tel. 02 550011 |
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