Licenziato, reintegrato e risarcito.
Licenziato con il “test del carrello”, ma il cassiere ha ragione: reintegrato e risarcito
Un controllo a sorpresa, un “test del carrello” organizzato dall’azienda e un presunto errore alla cassa: da qui nasce una vicenda che riaccende il dibattito sui limiti dei controlli datoriali e sulla legittimità del licenziamento per giusta causa. Protagonista è un cassiere di supermercato licenziato dopo non essersi accorto di merce occultata da un ispettore aziendale fingendosi cliente.
Il Tribunale, però, ha ribaltato la decisione dell’azienda, dichiarando nullo il licenziamento e disponendo reintegra e risarcimento. Al centro della pronuncia, l’uso improprio del “test” a fini disciplinari, le istruzioni contraddittorie ricevute dal lavoratore, le condizioni operative di forte pressione e il carattere fraudolento della condotta ispettiva, oltre a profili di possibile discriminazione legata all’età. Una decisione che chiarisce confini e responsabilità nei controlli sul lavoro.
Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Tiziano Feriani, pubblicato su LaRepubblica il 15 Febbraio 2026.
