Lavoro agile non autorizzato, legittima la sanzione espulsiva
Condividiamo l’approfondimento dell’Avv. Orazio Marano, pubblicato su NT+ Lavoro – IlSole24Ore il 28 Luglio 2025, che analizza come, con la sentenza dell’11 luglio 2025, Il Tribunale di Ragusa abbia dichiarato legittimo il licenziamento di un lavoratore che aveva svolto attività lavorativa in regime di smart working senza la preventiva autorizzazione del datore di lavoro.
